珠山市化纤厂面临危机，大量产品积压，奖金停发三个月，开支全靠贷款。老厂长辞职，副厂长耿昌一筹莫展。省委书记很赞赏29岁的女助理工程师黎莎的治厂想法，便聘任她为厂长。她勇敢地挑起了治理这个烂摊子的重任。 生产科长周鲁生是个精明强干的小伙子，他常常向黎莎提出一些治厂建议。黎莎很希望得到他的帮助，但请他筹建情报室时，他又不甘受旨，而推托开了。难题接踵而来，职工不遵守新制定的劳动纪律，青年工人罗小光带头闹事，纠缠不休。第一次基层干部会黎莎被海龙粗暴地顶撞一通，耿昌倚老卖老，不与新厂长合作。这一切使黎莎寸步难行，可她并不灰心，而是审慎地发场民主，集思广益，承担责任，大胆实施销售承包、裁汰冗员、开办服务公司等措施。 当主要用户退货时，她当机立断派技术科长韩春光星夜赶赴用户厂家沟通渠道，推销了大量积压产品。厂内又不断出现矛盾：烟囱污染受到罚款，服务公司没有经理，处于混乱状态，还有一些捕风捉影的流言蜚语等，黎莎为解决大小问题日夜奔忙。 周鲁生被黎莎的献身精神所感动，终于成了她的一个得力助手。黎莎看清了罗小光虽然调皮捣蛋，却是一个有才干的青年，便大胆起用他任服务公司经理，从而使罗小光的潜力得到发挥，消极因素变成了积极因素。 黎莎面对复杂的社会关系网，坚决地精简科室人员，阻力与压力从四面八方而来。职工家属上门哭闹，车间主任撂挑子不干，电业局要多收电费，自来水厂停水，使生产告急。在这种情况下，耿昌劝黎莎躲出去，但黎莎顶住这一切压力，勇往直前。她聘任韩春光为副厂长，并请来律师，加上周鲁生的全力活动，使水电及其它问题逐一得到解决。 她为改变化纤厂的命运累得精疲力竭，终于克服重重困难，赢得了人们对她的理解信任。自负的周鲁生也不得不被这位女人的力量所征服，而向她表示由衷的敬意和爱慕。
请对徒手攀岩保留最后一丝尊重，我头一次看到，穿着老头乐、大雨天、垂直壁还能爬得那么溜的……
怎么说呢，
中间有顶流乐队的人串场，太惊喜了好爱，重金属迷必看！
女主和男主都好灵啊！Girl cello也能搞 Heavy metal！
6.5分，标准的灾难片，感觉又回到了宏大叙事的状态，前半段很好，每一个节奏点都走的精准到晚，高度的凝炼紧凑，有一气呵成之感。黄老师和朱一龙配合的很好，从头到尾张弛有度。焦俊艳和陈数也完全不像演员，更像是两位真实的铁建工作者。可惜中间开始剧情出现拉胯，在探水寻出口那一段运用原生家庭元素，多少有点不太自然。黄老师的老洪作为一个已经退休的铁道兵牺牲在茫茫的大山深处着实让人惋惜。
前30分钟好惊险呀，各种突发状况特别真实，真实到看着令人害怕。
微博上该吐槽的都吐槽的差不多了，编剧导演问题很大。骂了一天也累了，就这样吧。挺对不起这些演员的，因为太浪费了。
你每天享受的美好生活的背后，是无数普通人的牺牲和默默奉献，谁去干这工作谁知道，太辛苦了，用朋友的话说，工作的地方连羊都不去。
剧情差，特效差，强硬的煽情，冗长的父子线，不符合逻辑的个人英雄展示，在电影院看的全程吐槽。一星给陈数和工人，一星给片尾的铁道兵
剧本太刻意，不自然，故事走向完全不意外。女性角色设置可圈可点，还不够好。黄志忠的表演不错，加上铁道兵的情怀，加一星。
难得旋律片拍的不让人尴尬。这部戏让我对朱一龙有了很大的改观，原来不拍时装偶像剧的他是这样的。角色塑造的也太好了，看他爸爸最后那个镜头。非常敬佩，生死关头总有人果敢的做出选择，哪怕那个选择要牺牲自己，自问我做不到！
我也不知道为什么点开，也不知道为什么看完了，但是看完后心情倒是不错
看看人家这起步，咱要当初有这设备，高低玩个宋朝乐队出来。害，拍出了刚玩乐队时候的各种憧憬画面，30而立怀念青春。顺道说一句，玩乐队大忌谈乐队成员恋爱。
最多给到四星，其中一星还是看在百讲难得一回和院线同步的份上。评价一部灾难片好坏的标准早就不再只是故事感不感人；虽然这一点更无人能超越《泰坦尼克号》。除了老套的段落，尴尬的配角和容易猜到的“斑羚飞渡”情节，在灾难现实面前玩脱个人英雄主义才是最百口莫辩的败笔。当朱一龙由于童年创伤不愿下水的时候，我还曾心里暗忖：好了主角光环开到这里就算是真实性的临界了，不敢再上天了。可是最后还是上天了。当然，对于基建艰辛敬畏不减（三星给主题）。批评只指向电影本身。
太离谱了，徒手攀岩、悬崖跳飞机、最重要的是救援机不配备降落伞的吗？（如果确实不配备当我没说）
外行指导内行，男领导都是脓包，抛家弃子但那毕竟是你爸，不惜一切代价不能耽误高铁建设计划，而你们就是那个代价。多一星致敬演员的辛苦。
虽然是在歌颂铁道兵和中国铁建的伟大献身、吃苦耐劳的精神，但是剧中很多情节十分夸大，像是科幻片，有蝙蝠侠的既视感，不真实。
年轻就是这样好，不需要理由就可以和好，只要有热血就可以。
里面非常美式高中的桥段我个人不是非常感冒，但是演出的画面是真的帅炸了！
唯一的一首歌，曲子不错，Apple music上确实听出了杜比全景声的音效
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
