驰骋电影在线手机免费观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 1991

导演: 未知

剧情介绍

  《看电影》由监制大卫·芬奇和大卫·普瑞尔联合打造,是一系列精彩影片集锦,旨在致敬以往电影,并展现我们每个人与银幕故事之间的联系。从个人经历到对角色和艺术的见解,每一集都会让我们了解到,电影为何在我们的生活中占据特殊位置。

评论:

  • 竺怡木 5小时前 :

    和健听女孩一样的问题,是个完整而好看的故事,但是过于简单了,女孩们面临的真实困境都被一笔带过,只要象征性提了一下街区混乱,经济拮据,然后父亲做了个计划就开挂了,中间莫名其妙插了一些小混混捣乱的情节和母亲控诉父亲出轨的情节,然后都没下文了,每天说孩子们要上学要去教堂,然后就是从来未表现这部分生活。总体来说从故事到人物都过于单薄了。“这个世界上最坚韧、最强大、最危险的生物就是会思考的女性。”

  • 栋逸 4小时前 :

    两个女儿成功了,这个爸爸就是国王;没有成功,那他就是个自大狂、偏执狂。个人觉得,里面妈妈这个角色也蛮酷的哎,很帅气

  • 采美 0小时前 :

    开篇是黑人打黑人,高潮是黑人打白人,领奖时黑人打黑人

  • 鲁尔蓉 7小时前 :

    straight outta compton

  • 隽莹玉 8小时前 :

    为什么他身边的人能忍受他的专横呢,可能是因为他对自己比对别人专横的多,所以能赢得别人的尊重

  • 须和畅 2小时前 :

    为什么他爹这么有精力,没日没夜训练孩子,还能搞这么多外遇。。。有精力这个事儿是遗传的吗

  • 艾心语 4小时前 :

    对理查德描写太正面了,只能说大小威是天才选手

  • 鹏运 5小时前 :

    理查德的角色是有一些偏执,但是想要完成阶级跨越或许正需要这样一点蛮横与强制,这是个两难的问题,至少从他这个例子来看,结局是很好的。

  • 雨莲 2小时前 :

    直到看完出字幕才知道电影想表达个啥,反类型,对先入为主的人不太友好,但整个表达还是流于流水账,表面叙事,台词叙事

  • 盖以彤 9小时前 :

    这是个父亲专制统治下的黑人鸡娃家庭,父亲自尊心过剩,一心指望女儿们出人头地,过程却控制欲十足,各式“嘴脸”,标榜为了家人,却忘记尊重。人物从头到尾没啥大变化,他也未真正为家庭做过妥协(让女儿参赛、暂缓签商务可不算妥协),最后却获得“国王理查德”的美名。

  • 菲莉 6小时前 :

    是那种好看的电影,尤其是人家姐俩是真的强。最后选择的那场比赛也有些心思。

  • 潮博耘 6小时前 :

    就中规中矩的男主冲奥片。可能网球迷看起来会更有感触一点。will smith演得不错

  • 骏彬 3小时前 :

    华纳的新片头好丑啊,以前不是只有动画片才用吗…小威在这部作品里被完全边缘化了。一个充满矛盾的虎父,规划大师,扫兴专业户,把自私和控制欲包装成爱心和善意,对他的评价其实完全取决于两个女儿的成功与否,赢者通吃,胜者为王。结尾的反高潮设计不错。拍黑人女性的成长史大概是目前好莱坞最保险的题材了。

  • 鲁丁兰 4小时前 :

    小男孩演得太好了,加一星。即使是如此可爱的小卷毛依然让我觉得不要孩子更好。黑白摄影的质感吊打贝尔法斯特,音效也很出色。剧本太平淡,偶有闪光。

  • 萨良畴 9小时前 :

    虽然138分钟很长,但是看到最后觉得值得没有跌宕起伏的情节,平铺直叙很舒服,虽然前面铺垫太长会容易放弃,但总体看下来还是觉得励志

  • 柏婧 7小时前 :

    质朴干净 轻松温馨的黑白小品

  • 裔柔妙 1小时前 :

    导演究竟是不是从Get Out剧组里逃出来的?剧作也是分裂得可以,我打球是为了让我离黑人远点,但是打完球却希望黑人能隔我近点。

  • 香婷 8小时前 :

    看得出Will Smith为了今生能拿到奥斯卡奖真是可以不惜任何代价,可惜越是急功近利越是矫情做作。PS这项目预算居然高达五千万USD,看来挂名联合出品人的大小威本人也从中捞到了不少!

  • 琛振 0小时前 :

    剧本确实可以,本身就是个有难度的瑕疵人物,但是圆得竟然还不错,也没有走上爹味儿的歧路,种族阶层和女性三大议题一个没少。有几点颇有趣:其一是培养规则不按套路出牌,理查德有自己的坚持和脑洞,也就不会显得很无趣,这有点《点球成金》;其二是过程远比想象的复杂,结构上也并不十分“规整”,悬念始终保持;其三是结尾并没有获胜,虽然dirty tricks并不新鲜有点《百万美元宝贝》,但重在重新定义获胜。

  • 计奇正 1小时前 :

    孩子即使亲耳听到成年人要离开 也可以躲在厕所顽强抵抗 强行把这个人留下来 但成年人没办法阻止别人的离开 只能先走一步

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved