close to you 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2015

导演:

剧情介绍

快乐就如一杯清水,是那么的简单,在我们周围随处可见,只是有时我们常常忽略它的存在。快乐不需要理由,我们不能够改变天气可是能够改变自己的心情,让自己变得快乐是善待自己最好的方式。有时我们不需要拘泥于别人的话语,也许他们只是无心可却影响到我们的心情,所以当别人误会你时或是嘲笑你时那么昂起头微笑吧,那是最好的方式去还击他们。快乐就如一杯清水,是那么的简单,在我们周围随处可见,只是有时我们常常忽略它的存在。快乐不需要理由,我们不能够改变天气可是能够改变自己的心情,让自己变得快乐是善待自己最好的方式。有时我们不需要拘泥于别人的话语,也许他们只是无心可却影响到我们的心情,所以当别人误会你时或是嘲笑你时那么昂起头微笑吧,那是最好的方式去还击他们。

评论:

  • 风鸿禧 2小时前 :

    选角好用心 小盆友和成年后的演员长得好像 几个演员都演得很棒

  • 潭芳洁 7小时前 :

    看着这片莫名想起#岁月神偷,吴君如的演技真棒。同工同酬还是没做到啊,总觉得他们的笑容特别干净纯粹

  • 歆敏 8小时前 :

    成功者有相似的努力也各有各的苦衷,但在我们唏嘘冠军唏嘘胜利的时候,二弟最终还是成为了家庭的“牺牲者”,所谓父母对孩子往往也有太多的个人“偏好”,虽然着墨不多但至少给出了探讨。同时又蜻蜓点水的探讨了媒体传播对人的异化——人有时就是需要作出取舍。

  • 邹怜阳 3小时前 :

    作为电影,一般,尤其不要看国语配音。不过作为真人真事改编,还是很让人感动的。

  • 银惜珊 4小时前 :

    这部电影在冬残奥会期间CCTV6播出,港人的电影温情中又透出现实,因为家里经济的原因,冠军去送快递或者拍广告,又因梦想重返赛场,跑赢火车的梦想永远在心中。

  • 竭知慧 6小时前 :

    世界上永远不可能同工同酬 永远参差不齐 与其用力哭泣 不如用力奔跑 on your mark ,set Go

  • 锦骞 9小时前 :

    16分钟处,虚岁为什么翻译为,in Korea age?本来6.5的作品,因为这个无法容忍的翻译,打5.5比较合适

  • 锋梁 6小时前 :

    这么好的题材但是导演不太给力,煽情的部分有点多,转场的淡化有点多,画面动不动就慢速了都让我感觉像是在看广告;很喜欢少年时代的苏桦伟扮演者 特别有少年气,而且形象上更贴合真人

  • 晖胤 8小时前 :

    苏妈妈是很伟大,但是为了有人照顾苏桦伟就生个小孩,帮他找个女朋友这样的让人很不适

  • 机兰梦 6小时前 :

    三星半,电影语言有很多问题,但是吴君如和两位男主演技确实太能打了

  • 露婷 6小时前 :

    吴君如这个妆造实在是太出戏了,运动员在那个时候确实有点惨。今年举重冠军也都开始接广告了,开心😊

  • 梅涵 3小时前 :

    用力哭不如用力跑,做不了一个普通人就做个不普通的人👍

  • 茆英杰 7小时前 :

    @2021-10-26 03:13:53 @2022-06-03 23:21:33

  • 郜宏壮 6小时前 :

    三星半,电影语言有很多问题,但是吴君如和两位男主演技确实太能打了

  • 荣谷梦 9小时前 :

    感谢导演除了鸡汤更给了一些角度给残障运动员的生活窘境......不知道那句同工同酬落实到位没

  • 禚阳舒 8小时前 :

    这么温暖的题材,有点不忍心说缺点。可如果一味追捧本片,反而不是一件好事。影片有着优秀的原本素材,不错的配角演员,可惜,影片主要内容不明,贪心到要拍每一届奥远历程,实际上不如重点拍第一次或者最后一次就行,另外妈妈的戏太多,吴君如是一个好演员,但这一次表演过于用力。无论如何鼓励这样的题材多拍吧,支持多多关注弱势人员。。。

  • 枫云 2小时前 :

    主题歌也是写得很好「为何 多么艰苦,

  • 蔡思柔 6小时前 :

    点映粤语版。整体过得去,后半比前半要好,大概是刚上来没冲突,然后配乐就铺得贼满,而且是很不舒服、过头了还没被煽到的厌恶性的那种满,故事的口号感也明显,偏矫枉过正,生怕观众觉得主角正常。后半段本土问题、运动员生存问题、家庭问题等等问题都捅出来以后反而是片子最舒服的时候,吴君如台词的感染力也到了顶点。剪指甲贯穿全片,尤其喜欢苏妈妈对于日后生存和儿子单纯想冲刺的抉择和挣扎的dilemma的冲突设计。希望大家多多关注残奥会,为他们喝彩。片尾曲加一星

  • 芒睿达 7小时前 :

    可以说是今年看过最泪目的一部电影。

  • 柔蕴涵 4小时前 :

    根据真实事件改编,挺励志感人的一个故事。不搞笑的吴君如也很棒,男主演的很好。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved