一部时装电影如果分6次都看不完就应该承认他的失败了 尽管这种失败是匪夷所思的——超豪华的卡司 非常棒的服装设计 足够狗血的背景故事 以及细探之下全员在线的演技 但为什么这一袭华美的袍还是如同爬满虱子一样让人昏昏欲睡还浑身不适？我真的不能理解
就是一个家族的盛衰史。接不到雷导抛出来的主旨，拍这部G家传记的动机是不是想告诉大家，女人嘴上说不爱钱，到头来爱的其实是权力，聪明的女人知道有了权力自然就会有源源不绝的钱。为什么女人都想要一个（或多个）古琦包包，代表着我是名流亦或代表我就是话语权？我真的不觉得这部电影是想要讲爱的反面就是恨。对不起，我并不是有意诋毁女人，真的只是不明白此电影的主题。我一直觉得，传记电影的功用大部分可以鼓励观众，勉励观众，感动观众，坚持不懈，从失败中吸取教训，跌倒如何爬起来，看了这部都不知道有什么正面的价值观？分数全打在演员的演技上，尤其嘎嘎女神演得很棒。
對男主大豬蹄子形象已經有陰影了⋯ 對古馳更加沒好感了呢(說得好像買得起似的（x 2022.1.24 in.TOHOシネマズ上野
雷霆嘎嘎木楞的感情戏和夸张的动作戏也算是跟女主俗气老土偏执疯魔的设定相得益彰了，有些地方尴尬得连美杜莎看了都要被石化。她故作天真地说I don't know her的时候会想到牛姐吗？
看着看着就忘记是在看电影了，创造一个百年屹立不倒的大品牌太不容易，甚至是用鲜血铺路。
6.5分。2个半小时，看完后我的第一感觉是：？？怎么了？？结束了？？？这纯粹就是在报流水账吧？？嘎嘎的角色应该是最出彩的，但实际看下来观感并不太好，或者说作为传说中的“黑寡妇”，电影拍摄得太平淡了。亚当扮演的死者，这个角色的转变也是我关心的重点，但这次他真的没演好，整个故事从希望中开始，从失望中结束。看看老雷的岁数，哎。。。。
2022.2.9 借电影恶补一下相关知识，作为一个家族企业的兴盛与衰败，再加上爱情和算计，不得不说管理一个企业，责任越大，男主刚开始对自己的认知还是很清晰的。女主虽有野心，但是恐怕忘记了怎么开始，当拿到Gucci，男主也不是爱她的那个人了。金钱和权力本就容易腐蚀啊，谁又能抵抗得住呢。最后的赢家永远是聪明人和资本家。
哈哈哈哈以为富贵宅男很好捞结果自己爱到不行的Lady Gaga实在出乎我意料。男人的变心模版戏，坏事都是太太指挥做的，自己没本事只擅长逃跑，人到中晚年终于变成自己爹的样子也只信自己爹留下的遗言，翻脸不认人和废物点心教科书了。
为了adam看到底。。剧情真的重点不分。。差的有点远啊和以前的水平啊啊啊啊啊啊
喜欢看开头谈恋爱，中间家族关系破裂的部分冗长又跳跃，整得有点无聊，以及发现嘎真的很适合演没什么素质的神经质疯女人…
lady gaga本色出演土鳖心机女，演得真的挺好的。。。然后古琦家族一团乱，和大部分有钱家族的故事没啥不同，直到现在运营这个品牌的已经没有古琦的人了，一场人间喜剧。电影较长，卡司不错，但挺无聊的。
司机好帅啊…虽然五官丑但很有魅力，托爷的百变造型真的牛逼完全认不出。除此之外作为电影、传记片都很平淡，很无聊。本来以来会更dramatic
为何要找嘎嘎小姐来领衔主演？因为她的名字里面带了双“G”；古驰家族与银翼杀手泰瑞尔公司的重大危机始于何时？将自家的“复制产品”视为非法！……前者当然是笑谈，后者在印证“作者型导演的电影主题具有某种程度的理念延续性”之外，也由此让我们怀疑本片的诸多问题是否也由此而生，因偏重理念契合而无法更多顾及叙事精细？比如，嘎嘎的女主，老古驰一眼看出此女求婚图财于是断绝父子关系，那么导演是否应该把这个突然变故反映到当事人身上？她，到底是不以为意坚持要嫁，还是面露疑虑本性隐现（也为后面的故事埋设伏笔）？奇怪的是，斯科特对此完全没有交代，好像这事儿从未发生！再看对小古驰的塑造。如果将其成婚后诸事迟弱始终被妻牵着鼻子走视作表现此人耳根软缺主见，那又怎么解释第一幕的爱美人不爱继承权之决绝态度？
眉目清秀的TomFord
哎呀好久没看过这么古典手法叙事的电影了，果然dou评分很低。
6.5，老雷这部有些虎头蛇尾的，角色塑造的有些单调
59th 整部电影就像过家家一样的可笑，开头莫名其妙的sex戏份应该是嘎嘎主动要求加戏。嘎嘎的演技更是极为过誉，不过为了名利能够不择手段阴招陷害也算她本色出演了。靠着公关水来的风向标提名，买通杂志大谈方法派演技，结果在捶胸顿足的哭戏直接露馅。还好奥斯卡懂得鼓励真正勤恳低调兢兢业业的演员，而不是为了事业回春才试图在好莱坞分一杯羹的功利心十足的投机主义漏阴癖。
喜欢看开头谈恋爱，中间家族关系破裂的部分冗长又跳跃，整得有点无聊，以及发现嘎真的很适合演没什么素质的神经质疯女人…
男女主颜值丑爆天际，唯一一星给帕西诺和铁叔这两兄弟。
雷德利斯科特怎么会导出一部这么无聊的电影……（当我一直到影片中后段还没等到jared leto，我突然意识到他一定是paolo哈哈哈
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
