多人合照创意pose 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2007

导演: 陈兴中

剧情介绍

  机械厂会议室长时间沉默之后掌声四起小人物孔大海被推选担任了连年亏损兴隆机械厂厂长职务这位新官刚上任就公布了一系列规章制度加强企业纪律严格门卫制度等等但结果却闹出许多啼笑皆非趣事:铲车飞出厂门;为了得到住房汪琪夫妇制造假离婚案;家具展销店竟成了黎明、凌燕新房孔大海对这些难以容忍现象正欲处理时不料儿子孔小海学校出了事更使忙得不亦乐乎无奈拿出了扣奖金法宝但问题还没解决终于“一日厂长制”出台了刘林首当其冲以解决职工生活困难为焦点进行改革......[1]
  2演职员表
  编辑
  导演:陈兴中
  编剧:王辉荃、陈兴中
  主 演:任广智、乔琦、周嘉陵

评论:

  • 貊骏逸 2小时前 :

    蝴蝶和飞弹的3D效果让人忍不住伸手去抓,剧情非常紧凑,节奏很快,搞笑和泪点和环保

  • 锦蓓 9小时前 :

    #观影笔记——《熊出没·重返地球》# 熊出没真的是国产动画电影最靠谱的贺岁档,这么多年来的成片一直还不错。

  • 饶流婉 5小时前 :

    超级英雄电影。前半部分感觉在看正义者联盟……因为票价加找不到3D扣一星。

  • 汪安娜 1小时前 :

    6.5,机甲风重特效的路子,现在看来是走对了。剧情扣准了熊二这一个人来写,如果你能祛魅地看好莱坞超英电影,你会发现本质上他们和这部熊出没讲的东西都没差。当然问题也在恶搞超英电影之后,借鉴桥段实在是太多。观众去年没在电影院看蜘蛛侠,在这一饱眼福了,两个重要转折点借鉴蜘蛛侠。更不要说对环太平洋等片子的借鉴。但说到底,如果今后一家人看个电影吃个饭要花1000块,那熊出没肯定是越来越有性价比的选择,因为大人孩子现在也真的是都能看了。

  • 费浩思 4小时前 :

    维护世界和平,超级熊熊熊二。

  • 鹤枫 9小时前 :

    6真英“熊”从不回头看爆炸(片头有,结尾有

  • 枫凌 2小时前 :

    大情节上有些拼凑,那段歌舞不错,整体比其他几部强

  • 锦弘 7小时前 :

    肯定有很多不错的编剧和动画师藏在大ip之后。等中国市场更大更多样化时这些人就会发挥了

  • 然韦 8小时前 :

    第一次带着儿子,一家三口来看电影,有啥动画片就看啥动画片

  • 谢书艺 4小时前 :

    没有up主们说的那么神,前半段三星后半段有四星吧,尤其是最后跟天火决战那里,有类型片那味儿了!没想到有生之年看《熊出没》会觉得燃!《咒术回战》都各种缝合,多学点儿优秀片子的内容没啥问题。先了解大众喜欢什么样的内容,做到能持续产出高质量的片子,进而突破创新,这是进步。加油!加油!

  • 苏阳朔 4小时前 :

    没有up主们说的那么神,前半段三星后半段有四星吧,尤其是最后跟天火决战那里,有类型片那味儿了!没想到有生之年看《熊出没》会觉得燃!《咒术回战》都各种缝合,多学点儿优秀片子的内容没啥问题。先了解大众喜欢什么样的内容,做到能持续产出高质量的片子,进而突破创新,这是进步。加油!加油!

  • 菡妍 9小时前 :

    寓教于乐(牛夫人好帅好好看好厉害,唯一女反派怎么还不给个名字,是不是瞧不起!!)

  • 海骊蓉 5小时前 :

    感觉有迪士尼味儿了,或者说不比迪士尼差,剧情音乐画面节奏各方面没短板。光头强几乎无戏份。这样的商业模式多走走,会产出很多经典了。

  • 涂绮梅 4小时前 :

    节奏把控得很好,没有水节奏的地方,画面和特效真的很精致😘

  • 贤然 5小时前 :

    另外,打完架一个广告直接让我心梗!!

  • 辰楷 6小时前 :

    22贺岁动画霸屏,熊出没又出新招,有人热捧漫威电影,有人批评热潮烂剧情,鄙人对这部《重返地球》不甚喜欢,每年的温情与感动少了不少,炫技致敬过于新潮,熊二为雄前作已有,其他角色电影存在几乎没有。每年动画电影“熊出没”如期贺岁,今年反而失望透顶,希望不要过分消费这个经典IP,内容为上打磨剧情才是对观众最好的贺岁。

  • 鲜方仪 9小时前 :

    但是我的熊二太有趣了哈哈哈哈

  • 杞梓婷 6小时前 :

    有条件的推荐大家去看imax版的!有两处特效优秀到就在你眼前飘,全场的小朋友都站起来伸手去抓的程度。

  • 香阳波 4小时前 :

    第一次陪童看3D!全程还是有内容的,但是套路化,熊二拯救时,有点和两种哥斯拉在打一样,整体不错的。

  • 沃溪蓝 4小时前 :

    儿子要求看的,上初中的他看得嘻嘻哈哈,高兴的不行。画面和特效依旧在线!但对很小的还沉浸于熊出没电视动画片的孩子来说,我觉得会害怕。后面的打斗对大人来说,让人丧失兴趣。所以,从受众的接受度来看,并不讨喜。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved