剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 仍彭祖 3小时前 :

    很好看 tv的不足,在这里都没有体现出来

  • 卫铮 8小时前 :

    有点逻辑感人(? 片尾曲bittersweet好听 怎么完整版还要等五月啊啊啊啊啊

  • 南天韵 3小时前 :

    挺有趣的动画,内核还挺温暖。简直像是欧美版的进击的巨人啊,

  • 召德运 5小时前 :

    巨星云集,还挺有趣的。讽刺不断,尤其是美国政客哪怕面对人类毁灭危机的情况下,依旧想着选举。选民才是人,选票才是最重要的。

  • 折凝静 4小时前 :

    两个月前看觉得很照进现实,两个月后看更觉得照进现实了。。

  • 俞雁易 3小时前 :

    bitter sweet

  • 同英达 5小时前 :

    剧情紧接s2……可以看成另一个世界的进击的巨人,虽然比较讨厌这么说。世界观、设定的持续展开,堪称典范。

  • 卫昱辰 5小时前 :

    我不行了,才看48分钟我一定得跑来打分了,好久没看到能把我笑咳嗽的东西了。

  • 不天韵 5小时前 :

    对这部的感情很复杂。一方面对于早就知道人类药丸的小行星派而言,它这程度还不够,对于其余观众而言,它又是过于明显的气候变化类比。类似的末日讽刺片上溯至奇爱博士,它当然达不到那个层次,而且中后段就开始重复和疲惫,但它确实很让人难过。我可以对前两个小时的闹剧保持deadpan脸(因为那就是社媒日常嘛),最后10分钟意外温情的聚餐竟然让人瞥见了一点点人类的闪光——感觉这种临死之际的表现才是电影高光。(最高级的段子是开篇那个白宫免费零食,其他的就浮浅了。看完后我理解了友邻说的“拍片治病”是什么意思……这种愤怒宣言大概仅对导演一个人的心理复建有(一点点)效。

  • 佟佳嘉淑 5小时前 :

    与TV风格迥异不同,写实又奇幻,像本超现实主义小说,比起少数的英雄,更多的是被牵连的无辜民众,人性和神性能将深罪三重奏变成深爱四重奏。

  • 卫国璋 5小时前 :

    外传毕竟还是受限于时长了,如果分成三章来讲可以讲很多深刻的东西的。

  • 康运 3小时前 :

    很好看啊 电视片的延续。有小小的惊悚,结尾特别好,没有刻意的说教,好的开端就是火苗。

  • 帛昭 1小时前 :

    到不了真四星的水平,十分制的话,7分左右吧。

  • 可呈 5小时前 :

    首先你们看懂了么?没看懂就说它怎样怎样。伦太郎的父亲为什么让伦太郎思考战或不战,实际上是伦太郎避战与为信念而战的两种极端感,但他为了心中的信念毅然而战。托马桑对他义子的爱,虽然这个父亲不太成熟,但却无法掩去他的责任与担当;贤人与结菜那可悲的爱情这难道还不好么?这些角色全都更加有血有肉,更加形象生动了不是么?虽然打剧不太行,但处理的很合理,剧情的转景与衔接也很出色,总的来说还是非常不错的一部外传!

  • 卫国宁 2小时前 :

    时长再长一些就好了。后面甚至有些平成一期时的味道了。ED很惊喜

  • 委河灵 4小时前 :

    时代催生的剧本。早几年的编剧估计都想不到有一天会写这么个故事出来吧,穿越到几年前上映,估计会被骂得狗血淋头,等到现实比喜剧还荒诞的时候,终于这种电影的诞生了。其实就算现在看,还是觉得故事站不住脚,但看到新冠带走八十万人还不当回事的你美,剧本的问题就……whatever。好在真正的现实不像荷里活大片一样美国即世界,现实的世界还是有希望的。

  • 卫浩擎 2小时前 :

    比我想象的好,之前看评论,还以为是一门心思搞嘲讽的段子集锦,其实是部相当有真情实感的电影,嘲讽表面之下,是痛心疾首。

  • 娜冰 6小时前 :

    人类一思考,上帝就发笑。现实有多好笑,人类就有多荒诞

  • 操萍韵 6小时前 :

    希望第三季有阿法和官配的故事,乌鸦和木头人,好想她们

  • 彤珊 4小时前 :

    年度搞笑大片,就是显得粗制滥造了(更搞笑了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved