全开者第49集微信 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2006

导演: 张樵

剧情介绍

大老万是一个普通公司职员,与女友珊珊住在一起。俩人都是微信控,连提醒起床这类生活小事也用微信代劳了,却忽略了直接交流。某日,大老万在公司用微信与身材姣好的女同事调情,不想被对方公之于众,遭到其他同事调侃。而当晚就被临时指派出差的他差点忘了这天是女友珊珊的生日,独留珊珊在家暗自郁闷。一番醒悟和赌气后,微信成了恋人之间爱的传递者。大老万是一个普通公司职员,与女友珊珊住在一起。俩人都是微信控,连提醒起床这类生活小事也用微信代劳了,却忽略了直接交流。某日,大老万在公司用微信与身材姣好的女同事调情,不想被对方公之于众,遭到其他同事调侃。而当晚就被临时指派出差的他差点忘了这天是女友珊珊的生日,独留珊珊在家暗自郁闷。一番醒悟和赌气后,微信成了恋人之间爱的传递者。

评论:

  • 天歌阑 9小时前 :

    上半句中文聊,下半句英文接,是一种怎样的糟糕体验。虽然说剧本改了,但骨子还是有种说不出的滋味。

  • 宗政洁玉 5小时前 :

    ①请忽略梁朝伟的塑料普通话

  • 巩莺莺 2小时前 :

    PS:我不理解的是,一位有天赋有个性的诙谐女主,成了西方人审美刻意乳化的理由

  • 乜雪松 4小时前 :

    既然小白龙已经出现,俺老孙的金箍棒已经按捺不住了。

  • 婷沛 2小时前 :

    剧中关于中国人的情感逻辑,中国人自己也看不懂。也许是因为修改,搞得神经线乱搭。只有那些神兽做得很漂亮,以后能卖钱。选角和服装我都很不满意,不是能继续混下去的班子。

  • 夔昊伟 8小时前 :

    这个片子即使没有华人背景它的剧本也是有很大问题的,很多地方逻辑不通,充斥着lazy writing,突然给出一个前面没有铺垫的东西来解决现在的问题,譬如那只无脸鸡猪,譬如神龙之心……最无语是满大人“此地无银三百两”的出现,不仅要再强调一遍这个角色不过是个蹩脚演员而且坏事儿还是梁朝伟让干的……刘思慕单看没问题,惨在和梁朝伟同框。文武那个不甘心的摇头我真是反复观看,梁朝伟随便甩个眼神给这部片子都太富裕了,甚至都有些浪费。两星半

  • 卫国宁 4小时前 :

    抛开争议,不管是放到漫威电影还是中国主流电影中,都是一部佳作。乳化只是个借口,之所以不让上,只是因为它拍的太好了。潜移默化中完美输出个人英雄主义的美式价值观,在这方面,国内的长津湖、战狼、白蛇…没有一个能打的。希望我们也能早日拍出这种审美性商业性兼备的电影,到那一天,所有关于乳化的可笑言论都将烟消云散!

  • 寒凌翠 4小时前 :

    梁朝伟:我吃的盐比你吃的饭还多

  • 冰岚 0小时前 :

    就算你会骑龙,有十环,和惊奇队长绿巨人谈笑风生,也还是住车库,坐公交车,用venmo,天天去同事家蹭饭吃

  • 学凌文 7小时前 :

    讲道理能拍真的中国龙,麒麟,九尾狐这些已经吊打90%的中国题材的外国电影了,竹林啥的也是明显致敬《卧虎藏龙》,埋了很多华人华裔才懂的梗,大陆观众未必能get,怎么说呢,这片如果放十年前,不至于大陆上不了,观众一片骂,放今天,这种结果是一点都不奇怪的,环境变了,思想变了,这片子也就是生不逢时吧

  • 严海阳 4小时前 :

    至少在表面上,《尚气》在中国故事的呈现上比以前的好莱坞商业电影都要更进一步。

  • 卫立 9小时前 :

    这分也太低了,本来打算四星,现在直接五星!

  • 仲素昕 3小时前 :

    老外对华人文化的印象: 太极,阴阳,以柔克刚,用气胜力,看重传统,代代相传。

  • 卫博文 2小时前 :

    中西真没法结合,至少在漫威宇宙中是这样的。

  • 昌懿轩 6小时前 :

    好看!尚气要加入New Avengers?!好期待。好久不见陈法拉,好好看啊,真的希望给她多一些戏份。

  • 愚睿好 3小时前 :

  • 子车凌青 1小时前 :

    如果说唯一不满的地方,就是有个利物浦球迷混了进来。

  • 之嘉许 5小时前 :

    故事像坨屎,角色还可以,中国元素太棒了,梁朝伟怎么还是这么帅

  • 冰家 9小时前 :

    确实属于最低分漫威电影系列,中英文交换的不伦不类,两星给画面,刚开始好漂亮,打斗当动画看就行了,没有任何剧情

  • 御永宁 3小时前 :

    如果你是中国明星的审美觉得cast不行 我觉得可以试着挑战一下自己的习惯的审美去看这部片子 毕竟美丑没有标准 刘思慕就是你在三番街上碰到背着背包要去写码的亚裔那个样子 完全没有问题 而且再说了这个片真的很不错啊!元素的冲撞展现的不生硬 两边通吃 我觉得但凡是被中西文化都深深影响过的人应该都会被戳到吧

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved