魔鬼艾德高清下载 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2001

导演: 安德斯·雅各布松

剧情介绍

  某恐怖片剪辑师,因观看太多恐怖电影而最终导致精神崩溃,自杀身亡。摄制组病急乱投医,连忙找来艺术片剪辑师艾德华•史文森(Johan Rudebeck 约翰•路德贝克 饰)前来救场。艾德华是一个工作严谨、经验老道且温文尔雅的电影工作者,他的任务是接替前任剪辑师将影片中几个极度血腥的镜头剪掉,以使该片顺利上映。
  然而随着工作的进行,艾德华的举止开始变得怪异起来。头天晚上收拾好的房间第二天就变得乱七八糟,他的眼前也经常出现断肉残肢的恐怖画面,似乎一切正朝着恐怖疯狂的方向发展……

评论:

  • 酆语风 4小时前 :

    绑架、要赎金、对话警察与总理,都是次要目的,是在想清楚自己不得不犯罪后,顺手做的、能多做大一点都是赚到的事情。

  • 阮千亦 7小时前 :

    How I feels

  • 穆霞姝 5小时前 :

    虽然警察降智,但是最后一切还挺合理。

  • 本静秀 6小时前 :

    是翻拍其他国家的电影,还是其他国家翻拍过这部电影?似曾相识啊

  • 枫星 8小时前 :

    这部片子可能给了一些人启迪,这样子操作也许能得到足够的关注啊!

  • 涛星 8小时前 :

    现实中的影子太多了:被性侵的独身女性,家庭中被压榨的女性,对女性优柔寡断情绪影响工作的刻板印象,苍蝇一样的媒体,只考虑选票的政客,结局太过美好。

  • 禄高飞 1小时前 :

    哗众取宠,只为揭开伤疤让你们看;置之死地,但愿姐姐妹妹站起来。

  • 郏琬莠 3小时前 :

    要不是靠最后反转的引用几年前的印度公交车强奸案的案例,这片就是烂片一部,也就国内瞎编乱造电视剧的编剧水平,加无法让人直视的表演。前面女主直接走到室外枪击打算攻入的特警时竟然没有狙击手狙她,按剧情在她“杀死”第一个儿童时,尽然没有用红外探测仪监控她离开儿童聚集房间时实施特警强攻(这绝对违背这类事件的处理原则)。中间挣开捆绑的两人竟然无法治服这名女性,特别是一人在和她缠斗时另一人消失了,再回来就是俩人又被重绑,真是拿观众当傻子呀!后面的总理的处理同样不可信,警察的全程处理很电视剧完全没有一点的专业办案常识。总之前面的胡编乱造就是为了让这女的能独身撑到最后好完成那一翻。不过,这一切真的很印度片,谁认真谁就输了。除了哈哈哈,不想再说别的。

  • 翁从雪 7小时前 :

    太震撼了,又是印度常见qj题材,但却能不断翻出花来。感官刺激之外这个故事很需要人们反思,当一个平民以身试险,用犯罪制裁犯罪的时候,国家还能有救吗?

  • 陆丹烟 5小时前 :

    电影拍的一般,但可以大胆选择这样的题材并且把总理也纳进去,说明了别人已经走在了前面。

  • 桂玲 8小时前 :

    如果將妹妹改為女兒,感受上會更加虐心,但故事設定的基礎本身就缺乏合理性,所以是妹妹還是女兒就無所謂了。

  • 潘听南 3小时前 :

    介于3-4星之间,桑德拉·布鲁克已经很努力了

  • 辛水蓝 5小时前 :

    How I feels

  • 汉春燕 3小时前 :

    弱势者的正义,没有人关心,如果想提出自己的要求,发出自己的声音,首先得变成强者。“觉醒的星期四”,哪有这回事啊,世界不会觉醒,人们依旧装聋作哑,印度如此,每个国家都如此。丰县没几天就消失了,调查结果呢,没有人关心。

  • 瑞语彤 7小时前 :

    有很多类似逻辑的电影,善良的人用一场浩大的声势逼迫大家看到被人忽略的恶行。一开始就一直在好奇到底是什么样的过去,也在各种细节里看到了“女性力量”,但依旧没有想到是这样的案子、这种结果。法律比道德低很多,是最最后的底线。还是希望教育的普及、整体素质的提高,更有同理心,越来越少的恶行吧。

  • 茂如曼 4小时前 :

    社会底层人的利益却只有等到瞎子看见、聋子听见、哑巴说话才能引起注视,这是多么可悲。(不讨剧情逻辑下这个主题是很想给五星的,尤其最后字幕“观影开始已有8名女性遭到强奸”不寒而栗。但前期铺垫实在太长且俗套没啥逻辑..)

  • 泽初 7小时前 :

    立意是好的,社会问题有人去关注是对的,通过这种方式也是迫不得已的。但是现实中女主早就被击毙一万次了,总理更不可能亲自去见她,全篇只剩下空泛的主旋律意淫…

  • 良悠奕 8小时前 :

    16个孩子的意义就是每16分钟的意思,最后的标语有点多余了

  • 漫漫 3小时前 :

    又是一个悲惨的故事。等什么时候,言论真正的自由,媒体可以监督,这个世界,才能变得更好。

  • 洲彩 3小时前 :

    女主演得好,故事有点狗血,不太能理解女主,为什么不说实话。7/10

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved