剧情介绍

  加斯(克林特·伊斯特伍德 Clint Eastwood 饰)是亚特兰大勇士队的资深球探,然而近来他可够呛。上了年纪又有些视力衰退的他因此被认为已经无法适应当今变化的市场,并被分配了最后一次招新任务来证明自己的价值。加斯的老板兼好友彼特(约翰·古德曼 John Goodm an 饰)有些不忍,便找来了加斯的女儿米琪(艾米·亚当斯 Amy Adams 饰)帮忙一起完成这段任务旅程。然而这并不是什么轻松的事,自从米琪六岁丧母后,父女俩的关系就不见得多好,不巧还搭上了对手球队的年轻球探约翰尼(贾斯汀·丁伯莱克 Justin Timberlake 饰),一路上的磕磕绊绊可不少。面对这堆难题,三人最后能否顺利渡过?

评论:

  • 候高兴 8小时前 :

    为什么不直接拍电视剧?是怕我们吐槽很像生活麻辣烫吗?请问?生活麻辣烫一集就可以演完你们三部的内容。

  • 凌美 0小时前 :

    印尼电影工业在整个东南亚地区算是佼佼者,这样的作品出现一点也不奇怪。总之叛逆的青少年在中国影视作品已经绝迹了,别人一个穆斯林国家都还能拍呢。

  • 卫剑萍 3小时前 :

    很套路的冒险喜剧,但是挺不错。桑德拉布洛克自己都说过了做这个的年龄,男主很呆萌。客串的皮特就是来抢戏的,很帅很搞笑。推荐。7/10

  • 僪智敏 9小时前 :

    甚至怀疑男女主要在这无休无尽的续集里假戏真做🤦‍♀️

  • 公冶烨伟 3小时前 :

    看着男主颜值勉强给个3星 剧情狗血 结局突然

  • 告白竹 9小时前 :

    沒有那麼多的網飛全球化味道。就憑影片的很多藝術化情節,很難得。

  • 折凝静 2小时前 :

    这个系列总是会触动我心底留存的那份微妙的感觉,会继续追第四部的!我想说,不如出个剧集吧。

  • 宗政念真 8小时前 :

    呼!看完了,剧情一如既往的不怎么样,这片大概就看个肉体和脸,男女主how pay!!!

  • 娅鑫 4小时前 :

    Sandra bullock太适合演这种东西了。这小岛怎么和神秘海域的好像,不会是同一个地方取景的吧。

  • 力亦凝 1小时前 :

    what??这纠结的剧情…. 希望男主第四部能被女主完全治愈吧

  • 北涵煦 0小时前 :

    谈啥剧情哦,有Hero的颜值,就够撑完90分钟!有时候动脑子的看多了,看到纯颜值的无脑片,也香的呀!Btw,比II好!

  • 戢又琴 6小时前 :

    SXSW 2022. 虽然有些地方很搞笑,但还是无脑喜剧大烂片。要不是等着见蛋泥和桑姐的Q&A我就要提前退场了

  • 卫珲升 4小时前 :

    桑德拉和塔图姆木有火花,皮特是不是片酬太贵?丹尼尔演坏人不错。

  • 帛念双 7小时前 :

    又是个全明星垃圾,钱宁你就跟狗子混混不挺好

  • 兆明辉 6小时前 :

    被IMDB8.2的高分骗来看网飞拍的这部女权电影,女主角苏尔亚妮参加太阳剧团派对被下药偷拍决定调查,发现拉玛苏玛诺以所谓的激发“灵感”利用一辆出租车下药偷拍了很多人侵犯隐私,父母碍于拉玛家族的势力和声名还只能忍气吞声,学校的道德调查委员会也与拉玛串通,发声的几个受害者联合起来抓到开车的司机却被拉玛带着人毁灭了大部分证据,无奈的几个发声的人只能被逼带着复印机上了学校天台散发控诉报告或者头像传单,以此抗议……影片的故事本身比较无趣,除了反抗和发声以外,还通过主角的父母有一些对宗教束缚的影射,整体比较平庸。

  • 义香巧 3小时前 :

    这个狗剧情比琼瑶剧还精彩,前面一个半小时流水账,后面五分钟最精彩。整部电影台词已经cliche到我都能预测男女主下一秒要说什么。一分给依旧绝美的背景音乐,另一分给我听三部都不腻的英音。(并且Hardin好像又多了几个纹身,第四部建议可以纹个满背了

  • 弥问凝 8小时前 :

    剧情虽写实但太迂回很烦,随便一句话一点小事就化大最后还是得靠亲密接触重修旧好然后又死循环,说到底就是信任问题,来到第三部不应该成熟沉稳一点吗?床戏过于敷衍。

  • 东方映颖 8小时前 :

    结局依旧稳定发挥,狗血得令人心疼👍🏻👍🏻

  • 巨念蕾 5小时前 :

    除了Hero还有什么看这片子的理由吗?怎么还没完结啊……

  • 微生心语 5小时前 :

    色调是灰暗的,故事结构是可以的,我一直在想为什么电影中的父亲不愿意相信女儿,最后还是妈妈给予了女儿支持,也许还是由于父权文化影响,女孩就应当保守矜持,如果聚会出了事,也是咎由自取,但情感上的冲击力可以更强些,背景音乐上的渲染,或者演员的表现,剧情的冲突性可以更强一些,会更震撼些。剧中让我很印象深刻的是女主躺在复印机上,扫描自己的胎记,第一次知道复印机可以这么用

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved