冷艳总裁的绝世兵王 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1998

导演: 何飞

剧情介绍

  每个人都有一个爱的枷锁,只有真正经历过生死的人才能明白,看透了才能放下,只有放下,才能遇到自己的真爱!一场忘我的空中飞翔,在空中享受自由的滋味,珠宝集团冷面美女设计总裁苏菲霸气登场。普通模样的新珠宝设计师周阳,在面试第一天,便遇上了苏菲。不仅如此,还与公司各位未来的新同事一起经历了一场惊心动魄的跳楼大戏,这里有千丝万缕的情感交错,有职场的水深火热,一双欢喜冤家情感大戏就此拉开帷幕!

评论:

  • 詹巍昂 2小时前 :

    国家利益?还是儿女情长?还是一个男人不愿回忆的过去?

  • 狄悦远 2小时前 :

    彩虹版傲慢与偏见,多少带点真,又够欢乐爆米花。打开前以为会像Eating Out那样粗制滥造,打开后发现制作还是花了钱的

  • 鲜于建德 4小时前 :

    i had so much fun watching this!!!!!!!!!!!!!!!! (white gays are the worst!!!

  • 陈诗蕊 1小时前 :

    就一中规中矩的同志电影,多了亚裔主角,剧情还是够老套的啦

  • 禹紫文 8小时前 :

    gay版傲慢与偏见的rom com 但我还是接受不了开放性关系…

  • 针浩广 4小时前 :

    男人真好,我爱男人,好喜欢男主。肤浅的同志爱情电影,拒绝苦大仇深。

  • 杜安民 1小时前 :

    昨晚看的,为啥评分那么低啊?因为剧情还是因为演技?本人没啥评论能力,只觉得确实蛮搞笑的,而且私以为也很接地气。希望未来社会更加进步(即使不接受也麻烦不要批判别人)过好自己的日子,喝自己的茶吧,吃什么别人的瓜呀😁

  • 钱智阳 9小时前 :

    这种电影就是来看北欧(丹麦格陵兰岛)异国风光的~两年多与世隔绝的极地寒心与孤独相处,人的极限是什么?!3.5

  • 枫珊 9小时前 :

    剧情走向很奇怪,但总体来说看看肉体和景色还是挺好玩的

  • 焦绿海 9小时前 :

    作为周末晚上的爆米花电影挺好的 亚洲脸挑大梁也挺好的 而且我觉得片子里的亚洲人都挺好看啊 有些人哦 都2022年了 (各方面)自信点!

  • 皇甫林帆 4小时前 :

    在无法选择的凌晨两点,这个流畅的故事拖着我看完,所有的情节点虽然意料之中也很有戏剧剧情的节奏,但是依然想让人看下去。期待着一种美好的感情

  • 英清逸 6小时前 :

    奇怪白人的白眼,judging 。Just let it fu*k off. 世界那么多爱,最基本的还是要爱自己。

  • 甘英媛 8小时前 :

    很轻松的,不需要那么上纲上线,也不是每部LGBT电影都要有什么深刻意义

  • 裘昊嘉 5小时前 :

    奇烂无比 植入的价值观特别重 为啥亚裔在里面都那么丑?

  • 路凝丝 7小时前 :

    看得出来预算有限,但是这也不是拍成流水账的理由。作为极地探险片,没有拍出惊险刺激的感觉,雪橇失控和遇到北极熊都拍的中医中矩。而后半段作为绝境求生片,没有把绝境下的资源匮乏、心理煎熬拍出来,感觉一直有燃料和食物,在屋子里等就好了,而且突然做个梦就跑回去拿冒险笔记也是没有给出一个理由,令人费解。

  • 薇冰 8小时前 :

    彩虹版傲慢与偏见,多少带点真,又够欢乐爆米花。打开前以为会像Eating Out那样粗制滥造,打开后发现制作还是花了钱的

  • 母云英 9小时前 :

    不思进取的gay people。酷儿题材进入大制片厂体系也意味着的酷儿文化被好莱坞收编、先锋性失落的必然,其背后是美国酷儿被资本主义机器驯服的现实。纵使再有解构反讽的抖机灵,也不过是回光返照和遗产罢了

  • 诗华荣 3小时前 :

    本身倒是好看也很有趣啦,就像一场丰盛的stand up comedy,但作为剧情片来说就是最clichè的那种小妞电影,连主角二人在哪开始吵架都掐得正正好好…原来feel excluded是这个感觉。这不仅是基于我的hetero取向,更是基于整个故事必须要依托于一个乌托邦才能发展这一前提,这样的话我不觉得它在讲一些universal的事(除了being vulnerable那一段),某种程度上我觉得这样并不公平

  • 沐迎梅 9小时前 :

    有趣的点有,但是不多。出场的每个gay都有完美身材给人的感觉还是重返异性恋视角俊男靓女那一套。

  • 郎子濯 5小时前 :

    套用老套的直男直女的故事情节又怎样,但是喜欢Noah和Howie之间的对话。尽情体验,创造属于自己的回忆。God knows what's going to happen tomorrow.

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved