屡获殊荣且倍受喜爱的成人动画《青春无禁忌》背后的创意团队为观众带来了更加前卫和成人化的《人力资源》。这部衍生剧描绘了荷尔蒙怪、抑郁猫咪、羞耻巫师等生物的日常生活。这些生物负责协助人类,从青春期到为人父母再到晚年,不管是人生的各阶段,还是生活的各方面都有它们出马。尽管故事的主角是生物,但它们本身也人性十足。 《人力资源》拥有全明星配音阵容,包括尼克·克罗尔、玛娅·鲁道夫和大卫·休里斯,他/她们将再次为各自在《青春无禁忌》中的角色进行配音,此外还有艾迪·布莱恩特、布兰登·凯尔·古德曼、柯柯·帕尔莫和兰道尔·朴等,该剧中所展现的办公室生活绝对非比寻常。该剧集由凯莉·加卢斯卡、尼克·克罗尔、安德鲁·戈尔德贝格、珍妮佛·弗莱基特和马克·莱文共同创作和监制。
开心麻花拍的东西十部有八部是塑料小品,不要煽情了各位,都没啥对手戏的男女主还能相看泪眼,说一句自我感动并不过分。
魏翔真是很用心用力在演,就像剧中的魏成功,反而感觉马丽有点拖后腿。看着魏翔的角色总感觉有点像陈百祥,可以继续走下去,可千万别学周星驰。
员工都是老板的工具人罢了,什么大家庭那一套,你给钱我工作,别想给我当爹
搞笑和尴尬之间夹了个魏翔 怎么说呢 片子搞笑是还挺搞笑 而且我很喜欢黑帮组演员的演技 但知道是翻拍之后还是有点失落【金逸影城
哈哈哈,说是好老板,其实从头到尾讲述的是一个以为能够摆平一切的骄傲老男人,看似是迎接检查,其实只不过是预示着中年危机的来临,工厂门前的天平,就是一个生活状态的暗喻,突然出现的年轻女孩就是那一只小鸟吧,又或者是歇斯底里的被裁员工?婚姻破裂的老友兼副手?还是尽心尽力却又命运多舛的工人父子?这种不平衡令人不安,去试图人为干预也无济于事,迎检那天美好的一切都犹如那个看似平衡的天平,托盘地下残者子弹,那貌似好老板的伪君子,底下有藏着些什么呢?
老板无时无刻地竭尽浑身解数地pua员工是无国文化隔阂地非常统一
在一个中国员工看来,这个老板还真的没什么大问题,一切依法合规,反倒是员工们的骚操作还挺西班牙的,希望我们的社会也能出现这样的老板和员工。
中国似乎很少有这样的剧,揭露老板、高层、职场黑暗面的剧。作为即将踏入职场的新人,明白了职场是一个怎样的环境 !
Too Cool To Kill——Will you join us?Karl:Only Fools Rush In. 一个陷入死亡恐惧之中的「替身」演员套用「口手」卡尔的勇气和幽默感完成了他对死亡无情的蔑视和嘲讽。同时,也完成了这位「表演」艺术家对「电影」艺术的亵渎。在人生这场貌似没有摄影机却处处暗藏着摄影机的幻梦里,人与人之间「平等」的关系被「资本原则」塑造换成了「明星+导演+影迷」三人行关系——看过《亡命驾驶》的观众,或许知道「死亡与爱情与电影」三者之间的「同构」关系。而与同样采取「真作假时假亦真」这种拍摄方式的「真人」秀《再见爱人》不同,眼下《这个杀手不太冷静》剧组去了假的《伯格曼岛》现场拍「旧爱重逢」戏。被「金钱」绑架「有点摆不清自己位置」的男主化了个妆——加入了「江湖」这个家族。
男主有刘海的时候,有点像想见你里的莫俊杰,哈哈哈哈哈
魏翔饰演的魏老师其实很令人感动,这种架空的场景其实有点让人出戏,也不是很搞笑。但男主角的敬业以及对表演的热爱比情节本身更打动人,也让影片有了丰富的内涵。
杀手是一个身份错位的结构性喜剧,演员假扮真杀手斡旋黑帮,还自以为演戏,越一本正经越荒诞好笑。看预告片的时候虽然都是单一的片段可能会有烂片错觉,但看完全片连贯起来,结合剧情逻辑确实相得益彰。好多致敬经典的梗会让人会心一笑,话剧风的表演有些让人耳目一新,挺适合这个故事。
但大过年的,让人开怀一笑的电影怎么能不来个四星呢😏
剧情笑料不断,但是到了结尾看花絮的时候真的是感动了,看着魏翔哭着感动大家,这种真实的力量更加有触动
除了在私德方面对妻子不忠,而在知道自己出轨的对象是朋友的女儿后又翻脸无情外其实电影里的男主作为老板来说居然还算合格!
是好笑的,尤其是翻译戏,原创的这个部分是本片最佳,全场爆笑则是三次舔刀。情感内核从原版的“爱电影”变到了“想成功”。“未成功比之成功就是再坚持一次”,戏里戏外这句话都得到了验证。
故事完整却也相当刻意,通过各种小事件来构造故事,第一眼给我的感觉甚至有点杰出公民内味,只能说那出平行蒙太奇很加分
感觉就是在大荧幕看了个舞台剧,噗!服装、名字、灯光,全都太…舞台剧风了….singing in the rain的部分简直尬到爆
当魏成功接过花束,满头是土,怀着刚刚差点被活埋的恐惧和被欺骗的愤怒,边笑着边喊“我杀青了”的画面;和片尾花絮里魏翔泪流满面,颤抖着的语调叙说“感谢闫非鹏魔给我这个机会,让我当一次男主角”的片段,戏里戏外发生互文,才是电影在开心麻花式段子戏谑的背后,那一抹穿透影视寒冬的、魔幻时刻的温暖。
这部黑色喜剧以讽刺的手法,讲述哈维尔·巴登饰演的一位伪善的工厂老板,为了在一周内提高产量从而获得当地优秀商业奖,对员工的压榨干涉已经到了无所不用其极的地步。
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