火中取栗的意思 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2017

导演: 大鱼蛋

评论:

  • 蒯若云 6小时前 :

    虽然还有卖胶气息,但也确实是安彦老师给高达粉的一份总结式回馈。这部OVA实在很高达,优缺点皆然,优点方面,最大限度的贯彻了富野和安彦做真实系机器人动画的理念,MS战斗自不必多说,人物的反应、矛盾的展开都以一种几乎现实情况的逻辑来展现,早年的高达动画正是为展现这些却被制作拖后腿,显得剧情沉闷,缺乏编剧必要的铺陈与人物动机,经历了后来的几部高达洗礼,本作可以说是目前最大限度展现0079——高达创作原点动机的作品,特别是最后高达将扎古举过头顶,以一种献祭的仪式结束战争的象征感非常强烈。但是,看多了宫崎骏、押井守作品之后,你又不难发现同一主题安彦良和相比宏大的象征主题,在细节刻画、对人物的理解和动画必要的趣味性上着实不足,本作的很多处理还是太陈旧,遑论痞子和今敏了。至于卖胶,只要诚意至此,不冲突不冲突。

  • 束彤蕊 2小时前 :

    其实老实说更像热血漫

  • 魏向槐 7小时前 :

    热血篮球。故事俗套,演出还行。长大的小朋友。

  • 欢婧 0小时前 :

    值得4星

  • 第心怡 5小时前 :

    里面真的好多只有真球迷才懂得梗

  • 颜晨 1小时前 :

    和顾家峰。目测前面一排都是打篮球的男孩子,旁边隔几个座位还有单独一个人来的…这电影(以及小红书)果然没让我失望,高密度的年轻男性荷尔蒙,哈哈哈。

  • 果小蕊 8小时前 :

    剧情衔接,情感过渡,都有种很怪的感觉,节奏不太对,怎么一上来就和灰太狼吵“你来之前守护者就没输过”,也不见得其他队友配合得很好嘛,全程都在看喜羊羊在秀。还有音乐给满分!!!

  • 王碧琴 1小时前 :

    爷的童年回来了

  • 莲弦 0小时前 :

    剧情:3.5分,中规中矩,主线比较老套,进入最终决赛之后比赛剧情很棒,一点也不假,每个队员都有闪光点。

  • 葛依风 1小时前 :

    “对了喜羊羊,你说我们认识多久了啊”

  • 琬冰 3小时前 :

    好喜欢呜呜呜

  • 浮霞文 7小时前 :

    虽然动画特效还是一如既往的拉胯(爱之深恨之切地想要国漫发展起来),但是这部充满教育意义的影片饱含故事性和趣味性,还结合不俗的篮球分桢动作,属于推陈出新的举措,喜欢!

  • 贤星 1小时前 :

    有古早励志偶像剧那味,不过看在5000多集的份上,还有这原版配音,简直不能太爱。

  • 茜鸿 2小时前 :

    最后一小段对话情怀满分!

  • 母若山 5小时前 :

    这部片你会看到姚鲨大战,格林更衣室矛盾,艾佛森晃过上帝,甜瓜经典庆祝动作,白巧盲传,隆多假动作,库里极限三分,乔丹对战艾佛森,科比经典后仰,詹姆斯钉板大帽,奥拉朱旺梦幻步等。有致敬有玩梗,当然也有点热血。篮球已经很久没碰了,但是能在这一部儿童动画电影中再次看到曾经为之疯狂的名场面,有跨越时空般的感动。

  • 蒯舒云 5小时前 :

    喜羊羊和灰太狼上一个虎年的大电影《虎虎生威》感觉还不远,这次的虎年大电影是热血篮球。原来是筐出胜利的大电影,感觉就是在原来人物设定的基础上让它们去演了灌篮高手……粤语版听起来蛮带感的。

  • 穰梦山 6小时前 :

    反复看了三遍,然后又把TV的原15集拉出来对比看了一遍,我觉得我可以将安彦良和的多安之岛乃至高达与富野的作品进行一点比较了:安彦更多是想展现在战争环境下各色人等是如何选择自己的道路和生存方式,他愿意进行补充叙述,甚至略显累赘都能接受。也因为他追求的这种时代大背景下的细致描写,众多的信息被分散在无数琐碎的话语中,其结果就是让观众很难轻易抓到主旨脉络,多方影响下我们面对的是一个嘈杂纷扰的战场,无效信息的'背景噪音"很强烈。而富野追求的是抽象出来的一个个特定环境下人际关系的处理图景,角色不需要很多,只要能用对话或暗示等方式将高度提炼的文本展现出来,那就算传达了导演的意图了。所以原作TV里多安本人必须要把他杀害孩子父母的缘由大声说出来,而这部电影却不敢公开提及——这两种创作思路的差别细细琢磨还真意味深长

  • 诸葛慧君 2小时前 :

    热血漫画的画风,和幼齿的配音风格、动作很割裂。

  • 牛晓星 0小时前 :

    燃!这部电影的受众很清晰,就是伴随着喜羊羊系列长大的喜欢篮球的大学生或者刚大学毕业不久的人。对于受众之内的人来说,这是一部不可多得的优秀作品,詹韦连线、科比拉杆、艾佛森变向、格林公式、樱木花道隔扣、直到世界尽头前奏等等等,要素拉满,看得我激情澎湃,泪流满面。

  • 隋初露 7小时前 :

    所以也没什么期待,但就抱着重温ip的心态去看的,没有特别出色的地方

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved