剧情介绍

  清晨,职场菜鸟李想(王紫逸 饰)踏入众信贸易集团大楼,开始第一天工作。
  公司里,想结识应聘助理的年轻女孩何琪(郎月婷 饰)。但何琪真正身份是董事长何仲平(周润发 饰)的女儿,更引起同事猜疑,幸得CEO张威(张艾嘉 饰)帮忙渡过难关。
  张威忙于公司上市,却得知何仲平欲让女儿接手众信,心死之下决定为自身利益盘算,因而联手公司副总王大伟(陈奕迅 饰),实施神秘计划,想更在不知不觉间卷入其中。
  就在张威逐步推动计划时,王大伟却因沉迷股权交易负债累累,被迫利用情场失意的财务总监苏菲(汤唯 饰),陷张威等人为被动。更意想不到的是,何仲平从头到尾都在掌控一切,一段职场残酷对决,即将上演……

评论:

  • 应恺歌 8小时前 :

    打发时间、叙事平淡的,但却突出了对弱者的爱和关心。更像《成长的烦恼》毕业版。

  • 大千儿 3小时前 :

    大学毕业了还在迷茫?把怼人和插足当日常?把绿人和被绿当常态?好的,美国青年,请你们继续迷茫下去,继续去过这样的生活,继续把美国中年带入巨坑,把危机从青年延续到中年,很棒,你们加油。

  • 卫荣涛 9小时前 :

    新人导演讲好了一个故事,特写镜头的多次重复将男女主欲说还休的心理状态表现在明亮的爱意的眼神里,但是女主作为一个高中也许就辍学生孩子,还被抛弃的单亲母亲,她的人生被彻底扭转了,一位母亲不能只以自己的快乐作为前提,于是她选择了社会所赋予的身份和安排。男主在爱与背叛里徘徊,最后还是走出自己的路,因为男主有一个很好的母亲。

  • 包秋寒 5小时前 :

    剧本台词非常丝滑,不会写台词的人表示羡慕。难得碰到部男主原生家庭没有问题自己也长好了的,母子关系正常又融洽,像刚成年版《成长的烦恼》,没啥野心完成度挺好的治愈小品。

  • 坚茂德 2小时前 :

    原来哭泣能够治愈所有失意,只有暖男与幽怨相遇才能避开暴力

  • 大千儿 2小时前 :

    感受这世界某个角落的一份善意

  • 怡玲 1小时前 :

    杰西·巴克利和罗里·金尼尔的表演称得上精彩。

  • 凡鹏 5小时前 :

    郁闷一周之后 你打开投影 这个就是最好的安慰

  • 卫博通 8小时前 :

    观感像《甘草披萨》和《花生酱猎鹰》。我算是摸透了这几年Dakota的选片套路了——诡异奇情的惊悚悬疑片或者清新文艺片。而在后者中,她总是一副气若游丝、人淡如菊的样子,情绪很激烈的时候也能淡淡地笑着哭,明明应该很没存在感却总让人觉得扎眼,可能这就是一种“婊气”?男性最爱吧!学习了!

  • 凡晨 6小时前 :

    我们都曾以为自己是别人的灵魂伴侣、是世界的中心、是一块璞玉,同时又无法抑制的自暴自弃、对生活感到迷茫和羞耻。但成长是如此迅速,我们其实普通又幸运,ta不是不爱你,而是成人的世界里有更多远比爱要复杂的事情。

  • 帅言文 8小时前 :

    好像《文科恋曲》,年轻男性通过爱上一个“特别的”女性来获得成长的cliche。可能男的看来会觉得舒服,我反正看来只觉得精致而无聊,唯一好的是片名。

  • 嘉树 4小时前 :

    真的好想活成这个样子啊 做个温柔有爱 不固执不浮躁的大人 呜呜呜 我太爱了 好久没被电影那么好地治愈了 导演竟然就是男主 而且才97年的 我再观望一下 假以时日一定能封神 太懂得拿捏人与人之间的情感了 对文本和主题的审美真的很高

  • 升鸿 3小时前 :

    曾经编导过《机械姬》《湮灭》的亚力克斯·嘉兰在今年编导了这部《男人》。

  • 喆澄 6小时前 :

    珍惜所能珍惜

  • 孝彤云 8小时前 :

    标准美好的姐弟恋,看到最后居然同样感受到了那种一别永生的悲伤

  • 兴雅韶 8小时前 :

    年龄从来不是借口 不是让人变得麻木 暗淡无光的借口 每一个人都在用自己的方式爱着身边的人 “谢谢你保护我的家人”他没有责备和咆哮 而是平静的说出这句话 真让人动容…

  • 冀旭彬 4小时前 :

    私人成长小纪的任务基本完成,男主人设很nice但缺乏魅力,导演其实可以不亲身上阵。。。很多对话和内心抒发都是美式家庭/青春片的陈词滥调,女主浅浅一笔,但很迷人。小情小调懂自懂吧。

  • 仆宵雨 1小时前 :

    剧本台词非常丝滑,不会写台词的人表示羡慕。难得碰到部男主原生家庭没有问题自己也长好了的,母子关系正常又融洽,像刚成年版《成长的烦恼》,没啥野心完成度挺好的治愈小品。

  • 将叶春 8小时前 :

    每个人都在成长,只有体验过后,通过之后才能长大,刻骨铭心。 最后那段男主给妈妈打电话来接他,有点类似请以你的名字呼唤我的桥段。

  • 佛晴虹 9小时前 :

    或许是我自己的问题,已经没耐心观看男大生絮絮叨叨的成长了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved