河南省教师教育网官网 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 1994

导演: 小原宏裕

剧情介绍

女子体操运动的发展,艺术体操俱乐部。练习队长·桂,草莓介绍了新任的青木。意外地,青木是高中物理关系的老师。所以,太郎是草莓的竞争。在健身房里有很多游客,青木是草莓的教练。一护的眼睛蜂拥而至,加上了木昌彦的胯下。还有裙子。

评论:

  • 3小时前 :

    画风成了手绘风,比于flash有了不少的进步。但是剧情太low了,带不动。而且和其他动物电影相比,这部的做工太糙了,也难怪票房这么低,其次就是分层不明确,到底是面向成年观众还是儿童都没有分清。但是作为篮球电影,国内外都少有的,还是以鼓励为主

  • 9小时前 :

    七年来首次和家里领导一起看电影,毕竟是孩子的面子大。

  • 9小时前 :

    喜羊羊早就不是我们儿时看的剧情了,搜了下才发现原来他本身就有一部关于篮球的动画了。

  • 8小时前 :

    但是不可否认的仍然存在很多的问题。比如情节上缺乏一些意外,人物塑造也不够丰满,衔接不够顺畅等。

  • 9小时前 :

    整体是做得蛮粗糙的,不仅仅是和其他家相比上算是落后的技术、情节进展上的简单粗暴(就因为一个来信重新开始打球?)、人物的脸谱化和情感刻画的套路。但作为一个篮球迷还是看得蛮爽,里面的一些梗真的看到了只能说用的太妙(格林公式“你来之前我们就是冠军了、20分算个屁啊)。只能说,真的可惜了,明明可以更好的。7/10

  • 7小时前 :

    徐玄振绝对的影后级演技,这演绎不拿奖是说不过去的。但是故事还是停留在二十年前的韩式老套路,没什么新意和深度。爸爸和女儿的部分台词很戳人。

  • 9小时前 :

    或许现在的喜灰画风与第一季不同,但喜灰的精神内核一直都没有变,它教会了我们坚持热爱、坚持梦想,告诉我们或许走了很久会忘记因何出发,但没关系,总会有朋友在身边提醒你。

  • 2小时前 :

    这一波是为情怀买单

  • 2小时前 :

    旧瓶装新酒,一个很老套的故事+现代的想法。故事很简单,但灰太狼和喜羊羊们并肩作战确实让我感觉青春就这么结束了。片子的目标受众不仅仅是给小朋友看的,同时还是给大人们展现的。

  • 7小时前 :

    但是竞技体育的魅力却是这些缺点无法抵挡的。

  • 6小时前 :

    没看过动画,也没有情怀,0.5秒回表的“别放弃”,我想大家都能同感的。被提醒到生活的追求与意义,这该是我们爱电影的原因吧。喜灰就这样走过16年5000多集,于是发现,大电影经历过37次修改,80+次分镜。不管是什么原因,这里的不放弃和隔壁《杀手》的“多坚持一次”,这个新年通通收到

  • 5小时前 :

    实质上不如说是个喜羊羊同人,套了个壳子,还是换头文学都有点OOC那种…… 但如果不考虑系列IP人物设定,作为动画片,这个打篮球的故事不深究还算流畅和比较完整吧,篮球战术什么的基本也没有太瞎搞。人身羊头好怪,再看一眼,画风也好怪hhh

  • 3小时前 :

    画风成了手绘风,比于flash有了不少的进步。但是剧情太low了,带不动。而且和其他动物电影相比,这部的做工太糙了,也难怪票房这么低,其次就是分层不明确,到底是面向成年观众还是儿童都没有分清。但是作为篮球电影,国内外都少有的,还是以鼓励为主

  • 0小时前 :

    22.1.23 沪北点映场#对于篮球爱好者来说,绝对是诚意满满的一部动画作品。最可贵的一点在于,创作者在不失篮球真实程度的前提下,将赛场当中的篮球技巧视觉化、特效化,赛场中出现的所有战术打法以及球员较为夸张的特殊技巧都是真实存在,并没有为动画视效胡编乱造。对《灌篮高手》和现实中职业球员的各种致敬,以及对篮球技战术的展现,充分体现创作者的用心。ps:喜羊羊对灰太狼使出了格林公式,这种奇妙感觉谁懂...

  • 0小时前 :

    三星半 好久没看喜羊羊 还有点燃(虽然剧情比较……意料之中 但是起码再好好讲)

  • 4小时前 :

    很尬很幼稚,不过这个形象的改版可以往奇巧计程车的方向发展发展,不用那么成熟,可以稚嫩一点但是真的不要用那么尴尬的对白和情节了,这一部是体育以后可以往探案系发展一下。

  • 3小时前 :

    /chy/女朋友喜欢看就行,她来写吧:看个乐呵 得劲

  • 0小时前 :

    哭得稀里哗啦……想到自己,有时候也想要是能把什么都忘了多好!现在看来即使忘不掉,不要做无谓的内耗就是了……

  • 1小时前 :

    很难相信,这部已经放送了5000多集的动画,仍能再出新意,在全网引发轰动虽然票房成绩不理想,但口碑稳扎稳打,品牌效应扛得住。

  • 0小时前 :

    《喜灰》这一部深深地点燃了我的篮球热血!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved