进击的巨人第二季第七集 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 日韩动漫 2005

导演: 浅野恭司

剧情介绍

自从人类的和平与幻想被超大型巨人打破的那天起,艾伦·耶格尔便每天持续着没有尽头的战斗。
因为眼睁睁地看着无力抵抗的母亲被巨人吃掉,艾伦发誓要将世间的巨人一只不留地驱逐出去。
但是,在严酷的战斗中,艾伦自己也变成了巨人。
为了人类的自由,艾伦施展着巨人的力量,并在希娜之墙的史托黑斯区和女巨人发生了激烈的冲突。在这场巨人间的战斗中,艾伦最终胜出了。
即便如此,艾伦以及人类的休息时刻也不会到来。下一轮的战斗已经宣告开始。对于逼近罗塞之墙的巨人大群,人类将如何面对?

评论:

  • 晁痴梅 3小时前 :

    有没有太太用这两位的设定写文啊呜呜呜呜呜呜还挺带感的

  • 雨惠 1小时前 :

    还是不错看的商业片,不以打斗场面取胜的警匪片,着力刻画一个亦正亦邪的警官以及如何将“何为正义”传承下来的小徒新手。

  • 阎丝祺 1小时前 :

    立意很好,有点混乱。崔宇植满意得演了动作戏。

  • 漆雕光亮 7小时前 :

    说实话本片剧情没啥新意,和孤狼之血的设定相差无几,也是一个正义感爆棚的菜鸟新人跟着老道圆滑的前辈共同对抗反派恶势力,不过由黑社会变成了腐败警察和高官而已,而新人都背负着调查前辈的秘密任务,看完2部孤狼之血的人对本片应该没什么可兴奋的。其次在选角上也比较失败,赵震雄那一脸的浩然正气和一个游走于黑白两道经验丰富的老警察形象相去甚远,和役所广司那种神形兼备的气质差距也比较大,这对剧情的推进并没什么帮助。而新人菜鸟表演比较脸谱化,这样的双雄就大打折扣了。加上剧情方面有点散乱,到最后也不清楚反派毒枭与黑警两者之间的联系,赵震雄似乎很在意抓住那个新型毒品大佬,对警察内部的腐败和黑暗束手无策,制恶方面也不太精彩,不像大上的惨死那么激烈的冲突存在。动作场面就更小儿科了,打斗稀松平常,没什么亮点,将就看看吧。

  • 闽静柏 9小时前 :

    大概第一次被本·阿弗莱克蛊到,知性、贴心、衣品好。挺温馨的剧情但是过于平淡细碎,应该是纽约时报看不上的。【。

  • 禚雅容 0小时前 :

    导演编剧都不太行,美帝人民的daddy issue这种主题更是看烦了……

  • 祥萱 1小时前 :

    影片虽然平淡,但各个角色都演的很真实。最重要的是,隐隐中看到自己的童年,虽然并不算富裕,但家人给予的温暖却永远伴随。

  • 秘骊泓 7小时前 :

    大荧幕真的厉害 肤质完全无滤镜 把小崔五官看的明明白白;剧类型有些审美疲劳 秘密森林太难逾越

  • 蒯宾鸿 9小时前 :

    去年《乡下人的悲歌》里的纽黑文凤凰男JD之2.0版:纽黑文凤凰男JR

  • 毋代秋 2小时前 :

    人的成长过程,总是会缺失一些东西,也许是被认为是很重要的部分。同样,也必然会有另一部分来填充,而这一部分,常常会在写回忆录时才会发现,原来得到的比失去的多。

  • 胡光霁 9小时前 :

    小孩的故事讲不好,长大连个渐变都没有。爱情戏,亲情戏简直了,想告诉我们什么故事?这么多好演员都浪费了。

  • 费烨煜 3小时前 :

    纯爷们片,全篇基本没女角色。游走在灰色地带的警察,更适合在古时武侠世界里生活。

  • 革莉莉 9小时前 :

    有点莫名就黑化了啊,小兄弟!整体拍摄不够凌厉,没有那股子韩国劲了!黑化反转好儿戏,打斗也平淡无奇!

  • 纪奇希 7小时前 :

    一个失去父爱的少年成长为作家的故事,还行吧,可能因为有了本艾弗列克才会看的片子。

  • 耿英韶 3小时前 :

    配乐真的太多太吵了,哪有电影从头到尾都是配乐啊?也不是很搭,太喧宾夺主了,电影走向太好猜了,中规中矩,看在演员份上3星。

  • 革飞航 5小时前 :

    好久看不到好莱坞有什么好作品了,这故事还算温情,就是没重点没意义,一个好舅舅,结束。某人回忆录,某知名作家或许,但是还没我人生精彩。

  • 潮春蕾 4小时前 :

    韩国最正义的只剩这群拍电影的了呗。无聊到一个月内不想看韩影了

  • 褒梦菲 1小时前 :

    35/100 好无聊,原来是乡巴佬劝学片,这种糖水拍法实在甜到掉牙。一部传记片变成了成长片,结果还是人生导师型的角色作主线,全片全靠大本嘚吧嘚,又是流水账又感觉乱的要死,混几个演技奖提名得了。

  • 逄以晴 5小时前 :

    对警匪片没啥兴趣,而且除了打斗部分,其他的节奏有点慢,和我姐一起看的,看的时候全程就是:小崔好帅,小崔看起来好惨啊被打的,小崔不会要死吧,出血了,小崔腿好长。。总结一下《为了崔宇植的2小时》

  • 甲代卉 3小时前 :

    剧情是有点扯,好吧,崔宇植的演技盖过赵震雄了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved