新变身宿舍 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 台湾剧 2008

导演:

剧情介绍

  根据在日本有数百万册惊人销量的漫画《单身宿舍连环泡》改编,并由李威、窦智孔、梁又琳等新生
  偶像携手演出。这是一部关于爱与奋斗的青春励志剧,剧中李威饰演从乡下来都市发展的青年,相信这个充满抱负、积极向上的角色会时下年轻人带来不少启发。全剧还有一段"三角恋情"贯穿始终,李威魅力无边,左拥梁又琳、右抱安以轩,面对"新欢"和"旧爱",虽坐享齐人之福却大叹左右为难。整部剧风格清新脱俗,时尚男女靓丽养眼,节奏轻松明快,不失为一部娱乐、放松的好戏。
  因为时尚所以单身,因为单身拥有精彩……
  年轻单纯的正泰,梦想成为一位家俱设计师,因此他不顾父亲的反对离开家乡,进入鹤木家俱的搬运部,和同事田威、James一起从零作起。直到进入鹤木,正泰才发现,理想与现实的距离异常遥远,沮丧的正泰,除了女友有美的鼓励,同事小雪对正泰的青睐,也成了正泰追求梦想的动力!但他会在初恋情人有美和勇敢追求的小雪之间作出什么抉择呢?花花公子James会真心爱上丑陋的丽紫吗?把考上领班当作人生目标的田威,到底能不能美梦成真?这是三个年轻人有笑有泪的励志爱情故事!

评论:

  • 珠茜 7小时前 :

    太难受了,印度种姓制度真的丧心病狂啊!信仰本应该是救人的,但是在印度可以杀人。诛心啊!但是尽管如此,依然对于印度敢拍出来这样电影甚是欣慰。毕竟最绝望的是欲盖弥彰自我感觉良好的周遭。

  • 郦念露 3小时前 :

    这导演可能真的是第一次拍电影,如果不是故事实在太精彩可能听到第二首歌的时候我就放弃了。

  • 琳柔 0小时前 :

    毫无疑问,印度至今存在着非常严重的性别歧视和种族歧视,甚至可以在这里用一个“最”字。但印度社会允许质疑的声音发出来,也允许挑战这些不公的个人英雄主义的存在,还允许人们揭开旧伤疤看一看它究竟长好了没有……这就是他们的希望所在!

  • 晨涵 3小时前 :

    种姓制度不完全废,没啥希望。给低种姓的人学习的机会,都考上大学,他们自然不结婚不生孩子了

  • 涵馨 2小时前 :

    比姆是印度宪法之父,也是印度第一位法律部长 。印度的姓氏是分级别的,贱民身份世代相传,不能接受教育,不能穿鞋,只能从事卑贱的工作,甚至在走路的时候影子都怕落到路人的身上,这是印度历史最黑暗的阴影。

  • 穆恨云 7小时前 :

    真实事件改编?女主和人权律师都很了不起……

  • 锦文 9小时前 :

    想起之前刘庸拍的加尔各答一镜到底街景,

  • 越代玉 2小时前 :

    现实世界里拍这样一部也很不容易吧 演员的真实生活/种姓/部落是怎样的

  • 晓振 6小时前 :

    而是一个名叫钱德鲁的律师。

  • 逸侠 6小时前 :

    电影拍摄的旋律是C大调,但这种明快相信并不是事情的全貌,如果邪恶如此轻易就能被打败,就不会有持续了这么多年的种姓制度。虽然我觉得这部电影是唱给底层人民的嘹亮战歌,但不晓得这些底层人民是否有途径看电影,感觉仅是维持生存就已经要耗尽他们所有的精力,电影可能还是太奢侈了些。

  • 祁子竞 5小时前 :

    有的人就是为了公平正义而生的。

  • 第五香天 0小时前 :

    而贱民人数占据印度人口接近五分之一,被誉为天生下来的不可接触者,就是比姆才让这些歧视和贱民标签被去除,但这部影片描述的并不是杰伊比姆的故事。

  • 紫俊 5小时前 :

    印度好看的电影里恒久的话题:种姓制度!每一出悲剧故事的的发生究其原因都离不开这四个字!所以一整套社会体系里的蛀虫滋生再普遍不过.....人权,低等人他们都不配拥有的;人性,高等人他们拥有的也不会很多...P.S现在的8.7分虚高,大概是因为大众们看印度电影的数量不够

  • 赖静娴 0小时前 :

    20220203 02:00 和老姐观影在家

  • 珍敏 7小时前 :

    制作上其实不算很精良

  • 月珊 8小时前 :

    我们中国当年也有类似案件,印度能拍出来,我们不能拍出来,我们确实低人一等了

  • 龙然 5小时前 :

    拍摄手法一般,甚至很老套,难得的是这样的题材,而且还是在印度,再过10年中国也未必拍得出这种题材的电影。

  • 栀婷 7小时前 :

    看得我一肚子愤怒,人怎么可以如此没有人性?

  • 曦岚 8小时前 :

    你要说它有多优秀,其实质量一般,更多的是题材优势。整部片子依靠成熟的商业化制作模式,近乎直白地将矛头对准了印度种姓制度,倒是把隔壁韩国电影那套学了个彻底,但不得不说,这几年,印度电影的整体质量提升不少,各种类型片频出。

  • 鸿钊 6小时前 :

    但真实事件改编真的非常有力量

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved