剧情介绍

  影片讲述的琪希(Maryam Zaree 饰)是一位离婚妈妈,为了继续经营母亲的咖啡店,找到了罗伯特(Steffen Groth 饰)假装结婚,因为只有这样她才可以把母亲留下的东西保存下来。而欺骗所有人,最终婚礼并没有如期举行,好像老天给她开了一个玩笑,在整个啼笑皆非的过程中,琪希却遇见了属于自己的爱情。这个时候,她可以真正结婚了。这是个浪漫温馨的爱情喜剧,来自不同国家的人在这样一个“假婚礼”中,展现出不一样的文化,让喜剧效果更加分明。

评论:

  • 过司辰 9小时前 :

    不为他人的快乐或者悲伤买单,只做最好的自己,他们也就随之适应并成长,否则大家都不成长,跟现实脱轨,然后就一团糟。

  • 邱傲易 6小时前 :

    因为没什么期待反而觉得还可以,中规中矩的爆米花家庭动画片~

  • 骏桓 8小时前 :

    装都懒得装了,只有情节,没有故事,一顿瞎闹腾,倒是足够欢快,可为什么拍到第四集故事情节矛盾还是《拜见岳父大人》/Jay and Phil啊!

  • 蒯智志 7小时前 :

    如果岳丈不願意給我他的財產,那麼就把他變弱,再利用他女兒對我的維護情感要脅,最後他也只能用Family 給自己洗腦交出財產,表面無害的人類女婿恐是最大Boss:)

  • 蓓梅 3小时前 :

    挺欢乐挺热血挺温情,并不是儿童向,只是原创程度仍需努力,国漫加油

  • 枫瑞 4小时前 :

    老瓶装新酒,丈人女婿解开心结修复关系是美片里常有的,动画片载体增强了可看性,虽然不可能超一好看,还是能让人牢牢坐在椅子上)本来都下好了看了个开头,既然公映就奔赴电影院了。

  • 曹绿兰 2小时前 :

    比第三部強了不止一星半點,但實在審美疲勞了…

  • 滕小凝 6小时前 :

    勉强能3星,但还是算了吧。核心就是老套的身份对调,互相理解的一个过程,没有多少有趣的细节,只有果冻最出彩。该结束就结束吧,这种动画系列电影,貌似除了玩具总动员,其他基本都是一部不如一部,靠着第一部闯出来的票房,多收割几次,仅此而已。

  • 秘昆明 0小时前 :

    越拍越烂的《精灵旅社》,续集不仅没有热度,也没有好的故事。

  • 钊听双 2小时前 :

    从大学看到带娃的动画系列,还是很喜欢呀~~

  • 璇采 5小时前 :

    春节档电影没啥想看的,最后只能看这个,但还不错,制作用心了

  • 萱初 1小时前 :

    没想到距离第一部已经过去了十年,合家欢的完结篇,作为收场还是不错的。

  • 芝锦 2小时前 :

    “ 拨升烧焦的棉花糖你会发现甜室软绵的内在只要你用心去发掘。”

  • 郸晨星 0小时前 :

    延续以往动画的风格,各种夸张搞笑的桥段设计,笑点密集,喜欢乐天派的女婿,变成怪物依然保持本心,拥有旺盛的活力。

  • 缪雅彤 2小时前 :

    剧本不太行,国产动画片要脱离教条主义色彩还要一段路,制作真的有进步,可以看到国漫的希望。运镜真的很行,一些“搞笑”的元素不要有了。

  • 璟蕾 0小时前 :

    受不了女主恋爱脑让老爸把家业分女婿。没见过有剧情男主恋爱脑让老爸把家业分儿媳妇继承经营的。

  • 贡德明 8小时前 :

    没有抱着预期,就还挺好看的,虽然系列拍到第4部,原先设定的创意和潜力几乎都已经被吃干抹净了,但是如果单就这一部还是可以挖出不少可圈可点的亮点之处。比如翁婿之间的心结,通过转变立场身份来完成共情,甚至还上演了一处《爸爸去哪儿》叠加《女婿上门了》的基础设定,既因为同时也因为这种错位制造了大把的笑料,西方奇幻文化的加持,让很多桥段设置都充满了揶揄和恶搞,连男主变身怪物的场景都借鉴了MJ著名MV《Thriller》里边化身狼人的镜头和构图,让人忍俊不禁。当然这些几乎是模式化的颠覆和恶搞本身都被搞成了一个索引狂热、还有那一众西方文化的经典怪物,弗兰肯斯坦、木乃伊、隐身人等等如果现出他们人类身份的原型,那种反差萌也叫人拍案叫绝,最后的合家欢结局皆大欢喜,但是过程中的这些爆点,才是真正的可观之处。

  • 皮雅爱 6小时前 :

    作为系列收官作 还能玩点花样 让怪物和人类身份互换 实属不易 令我们见到了几个主要怪物角色成为怪物前的人类真身和真实性格 蛮有趣的 但从故事上 这一部回到了系列原初 重新谈起了德古拉对约翰尼人类身份的认同与接纳的问题 也搞了一把这几年流行的we are family 可以说这部电影对整个系列画了个圆 从角色刻画上终于达成了德古拉伯爵的最终成长 不过这一部还真是一如既往的闹腾 挺尴尬的

  • 欣欣 3小时前 :

    因为没什么期待反而觉得还可以,中规中矩的爆米花家庭动画片~

  • 邗慕诗 1小时前 :

    ——毁灭之后的重建。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved