按摩天职 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2012

导演: 杨木生

剧情介绍

小童是一个漂亮女孩,十几年前一次意外不幸双目失明,后来舅妈变为了她开了一家盲人按摩店。舅妈和这家盲人推拿按摩店成了她唯一的依靠和经济来源,直到有一天她遇上了同病相怜的小五。 小五是个傻子,但他是一个心地纯真、善良的大男孩儿,他只知道“要对小童好”。每天都会偷偷地拿一些他奶奶的钱到小童店里给钱让她帮忙按摩,跟她聊天说故事;从未上过班的小五去了一家玉器厂上班,尽管上班的第一天就弄伤了手;他也天天送小童回家,甚至帮小童打败一群要欺负他的小混混......这一切,在他看来原因很简单:帮小童挣钱,因为如果小童没有钱,就不能治好眼睛。 他们惺惺相惜,慢慢有了一种不是爱情,却胜似爱情的纯洁无暇的感情。然而,天有不测风云,这种既让人羡慕又让人心疼的纯真的“感情”并没有维持多久。一天,小...

评论:

  • 嵇冬易 5小时前 :

    真的只能很一般很一般,剧情剧本可以说基本没有,打斗也只能说凑活看,反派是傻子吗,全国除了公主就没人了吗,唯一亮点就是那个找公主胖子,为胖子加0.5分。不推荐。对了可惜了欧嘉兰蔻居然演了个这角色。6分。

  • 明雪 5小时前 :

    这片子是为了反迪斯尼吧,国王公主城堡高塔一个不少,就是公主很彪。国王也太菜了,好歹打两下…

  • 宗嘉良 6小时前 :

    反派领盒饭是因为废话太多,公主就像打了鸡血,靠一身蛮力,从头打到尾,硬钢壮汉

  • 却德容 9小时前 :

    剧情如此幼稚,却又这么血腥,小朋友们咋看呀。

  • 彩楠 4小时前 :

    剧本像小学生写的……回头再看看10年前的 Brave ,大概也就退步了3650倍吧~~

  • 休辰 9小时前 :

    女版RRR……仅凭一己之力连续干掉几十个大汉的大女主爽片 强行给所有对手降智 一路打打杀杀就完事了

  • 卫勇 7小时前 :

    这片子是为了反迪斯尼吧,国王公主城堡高塔一个不少,就是公主很彪。国王也太菜了,好歹打两下…

  • 岳帅伟泽 9小时前 :

    太老套 畫面也沒有很漂亮 劇情演員也很尬 一分是看在我是54的粉絲上

  • 弭明艳 7小时前 :

    看来不仅人人都在学中国话,还习起了剑术,这部影片抛开了传统华人眯眯眼的恶劣形象,反而将武学的精气神以及一身正气展现给观众。亚洲人正面形象希望能越来越多出现在荧幕上。

  • 帛语蝶 0小时前 :

    金妹打起来还是有潜力可挖的,但情节太单薄了。

  • 婷薇 6小时前 :

    从头打到尾,公主体力也太牛了吧,但是看的蛮爽,而且公主和林好好嗑,嗑死我了🥰,两位有点太般配了。

  • 卫昀峰 1小时前 :

    开局就开始反杀,甚至有施瓦辛格当年《独闯龙潭》的感觉。城堡的景观很真实,室内的空间很有压迫感。场景如同一款卷轴式过关动作游戏,通关后,受封为骑士,并成为继承人。像这样宣传女性的力量,其实还不错。§缺憾的地方很多。剧情设计,要是充分利用城堡的内部构造和敌方的计划,本可以更加合理。让好人至少挂掉一个,也会比较好,毕竟不是迪斯尼电影。公主的外挂开得过猛,剑刺水淹都没事,堪比漫威的黑寡妇。招式表演痕迹重,动作设计不够凌厉,打击效果比较虚,演员的身手也不特别好。§公主像斯拉夫裔,剑术教练像华裔,却没有一个露脸的嘿嘿,编导做人还是有底线的。[LIBVIO]

  • 平吉 9小时前 :

    【镜头/画面/特效】:5.3

  • 员琇芬 8小时前 :

    韩孝周这个好好看,即使在剧中是这种造型,我觉得对影片故事质量要求不是很高的还是值得一看的。

  • 彤锦 4小时前 :

    如其叫非凡公主,不如光环公主更恰当,故事老套,公主无双拯救王国,打斗中规中矩,不难看也不出彩,就是除了公主和女配助手之外,其他国王王后等全是工具人无存在感,爆米花角度来说还行吧,至少我没有快进睇完!

  • 完嘉庆 3小时前 :

    部分好笑 但很多加勒比海盗的影子 李光洙还是本色出演啊 天选之子

  • 之沛白 2小时前 :

    太老套 畫面也沒有很漂亮 劇情演員也很尬 一分是看在我是54的粉絲上

  • 书曼珍 4小时前 :

    惊人的从头到尾基本全是打戏的电影,像是一个格斗类游戏,girls power打败所有臭男人,也没什么合理不合理了,爽就得了。

  • 彩蕾 6小时前 :

    结果看了发现感官比我想象的好。首先动作设计比我预料的出色太多,打戏很连贯,没有太多切换镜头,而且给公主的动作设计基本上是靠身形灵活打败敌人而不是靠蛮力,所以可信度高了很多。

  • 山丽容 6小时前 :

    扯着嗓子吼几声就是海盗了吧,全片插科打诨混时间。精彩的场面没几场。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved