剧情介绍

  伊朗导演苏赫拉布·沙希德·萨利斯于德国拍摄的电影中,《乌托邦》是最出名的一部,被认为是他的杰作。电影讲述了柏林一家高级妓院中皮条客和他手下五个性工作者之间的故事。皮条客经常使用肢体暴力,盘剥女人的工作并操控她们彼此仇视,而女人们则抱着对未来的期许,却永远逃不开妓院的四围。

评论:

  • 曼欢 1小时前 :

    Hotel Transylvania系列总是在我心里有特殊的地位

  • 祁远 9小时前 :

    已经第四部了,水准还没有降得离谱,轻松有趣,还不错。但是一直是老丈人对女婿的认同,母题有点重复到审美疲劳了

  • 莉琳 3小时前 :

    作为系列收官作 还能玩点花样 让怪物和人类身份互换 实属不易 令我们见到了几个主要怪物角色成为怪物前的人类真身和真实性格 蛮有趣的 但从故事上 这一部回到了系列原初 重新谈起了德古拉对约翰尼人类身份的认同与接纳的问题 也搞了一把这几年流行的we are family 可以说这部电影对整个系列画了个圆 从角色刻画上终于达成了德古拉伯爵的最终成长 不过这一部还真是一如既往的闹腾 挺尴尬的

  • 鲁尔蓉 6小时前 :

    梅依然很飒,隐身人是个暴露狂,哈哈。

  • 潜子昂 4小时前 :

    没有抱着预期,就还挺好看的,虽然系列拍到第4部,原先设定的创意和潜力几乎都已经被吃干抹净了,但是如果单就这一部还是可以挖出不少可圈可点的亮点之处。比如翁婿之间的心结,通过转变立场身份来完成共情,甚至还上演了一处《爸爸去哪儿》叠加《女婿上门了》的基础设定,既因为同时也因为这种错位制造了大把的笑料,西方奇幻文化的加持,让很多桥段设置都充满了揶揄和恶搞,连男主变身怪物的场景都借鉴了MJ著名MV《Thriller》里边化身狼人的镜头和构图,让人忍俊不禁。当然这些几乎是模式化的颠覆和恶搞本身都被搞成了一个索引狂热、还有那一众西方文化的经典怪物,弗兰肯斯坦、木乃伊、隐身人等等如果现出他们人类身份的原型,那种反差萌也叫人拍案叫绝,最后的合家欢结局皆大欢喜,但是过程中的这些爆点,才是真正的可观之处。

  • 涂月天 5小时前 :

    2022-05-08 这种情绪躁狂、毫无同理心、毫无责任感的人类也可以得到爱。伯爵先生真的可怜,心爱的女儿、毕生的事业都要交到这种人手上。

  • 管乐意 3小时前 :

    5分。虽然特效进步很大,立意也很好,但依然是面向小朋友的电影。

  • 田才捷 7小时前 :

    比同档期的那几部好 但 奈何得粉丝者得天下

  • 祝弘图 0小时前 :

    ps:彩蛋,绝了,哈哈~。。。

  • 殴华辉 7小时前 :

    这样的大结局还是有点拉胯,但是不妨碍我对Selena的喜欢

  • 虎和同 4小时前 :

    想讲的东西很多,贪多嚼不烂,但是毕竟是给小孩看的,有意义就已经不错了,虽然感染不了我,但是周围的小孩都被感动哭了……

  • 胤铭 7小时前 :

    今年影院看的第二部电影,都是动画片,都成奶爸了

  • 融天韵 2小时前 :

    别拍了,从第二部开始这个系列就可以完美结束了,不理解编剧为什么要把这个女婿表现得像个美国最愚蠢的新一代年轻人一样,你也很难理解,为什么女主角会爱上他?

  • 林璇 5小时前 :

    好一个IP,又到结尾的时候了,虽然还是一贯的风格,但是有趣程度每况愈下了。

  • 翦曼珠 7小时前 :

    其实结构很完整,就是内容一般,笑点太泛善可陈了,前座的大哥一直在刷手机。德古拉本打算隐退把旅馆交给女儿,提前知道消息的傻女婿去找德古拉结果适得其反,为满足德古拉编造的继承人标准,傻女婿主动变成妖怪,不想弄巧成拙,旅馆老顾客都纷纷中招变成人类,最后大家在寻找解除变身之钻的过程中,误会化解,德古拉也在体验肉身之苦后打破了对女婿的偏见。

  • 胡雨星 1小时前 :

    故事乏善可陈,用的都是一些好莱坞的老梗,身份互换、丛林探险、家庭和解、价值升华。

  • 耿浩然 7小时前 :

    强弩之末!自第三部开始每况愈下,剧本越来越潦草敷衍,原本标新立异的题材和故事彻底沦为IP工业化产物,就这么收官吧。

  • 祁壹 1小时前 :

    ——和xj在万达看的。

  • 雅婷 8小时前 :

    春节例行节目 好多年没在我大东北看电影了 前排的小朋友一直在那喊话熊二“呼他大嘴巴子” 我感觉没有去年的狂野大陆好看 我儿子觉得好看 反派原型是牛魔王铁扇么?为啥铁扇设计成芭比娃娃形象?天火是变形金刚吗?熊二最后是变身成绿巨熊了不?我看不太懂 但我不好意思说我看不懂

  • 辟元彤 2小时前 :

    要善于发现事物美好的一面,烧焦的棉花糖,一旦剥开来看,内里也是甜甜腻腻,以及是家人的话,就请相互理解与包容。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved