剧情介绍

  东胜神州的傲来国花果山的一块巨石孕育出了一只明灵石猴(六小龄童 饰),石猴后来拜须菩提为师后习得了七十二变,具有了通天本领,于是占山为王,自称齐天大圣。玉帝派太白金星下凡招安大圣上了天庭,后来大圣因为嫌玉帝赐封的官职太低,大闹天宫,被太上老君困于炼丹炉内四十九天后,大圣踢翻炼丹炉,炼成了金睛火眼。如来佛祖见局势不可收拾,于是将大圣镇压于五指山下。一晃眼五百年过去了,唐僧被观世音菩萨选为西去取经普渡众生的人,大圣受观音指引,拜唐僧为师,师徒踏上了取经的路途。

评论:

  • 闽月明 2小时前 :

    陈木胜的最后一步 对上一世代港片的全面总结 也是对《冲锋队之怒火街头》的一次怀旧

  • 缑希彤 3小时前 :

    去年得知陈导去世的消息时,真的很震惊也很失落,中学时看《特警新人类》初识这位导演,后面的《新警察故事》《宝贝计划》《男儿本色》都非常喜欢,谢霆锋在宣传期间不时情绪崩溃,我相信那是真切的,陈木胜与他可算是如父如子。可就片子而言,《怒火》的质量确实又离我的期待有距离,陈木胜原本极擅长的文戏节奏出现了错乱,动作戏方面,越发显老的甄子丹又根本无法实现对《杀破狼》《导火线》的超越,只有ending算得上精彩,结尾对谢霆锋的悲剧命运处理非常赞。谢霆锋是目前港产动作片打星独苗,但也已过四十岁,没了可以愿意为之交付生命的陈导,将来怕是很难再见他玩命了,一个时代落幕。

  • 盛允 5小时前 :

    忘恩负义用完即弃,智商不够子弹来凑,冗长稀碎昏昏欲睡,

  • 铭伟 2小时前 :

    中规中矩,不过不失。演员魅力大于剧情及动作。

  • 霍芮丽 7小时前 :

    经典的港片黑白双雄模式,再也没有过去的味道

  • 蒯学民 0小时前 :

    香港电影还是太实在了……放在内地,这个剧本注水扩成二十集网剧,各方面制作水准都调低,找俩年轻甚至不必会演戏的男演员,加点财富密码的感情戏,观众嗑生嗑死,能赚现在多少倍,唉。谢霆锋太突出,主要矛盾太憋屈,从来没有这么希望反派大获全胜……看的过程有点嫌弃陈木胜导演自己重复自己,但越临近结尾越舍不得,毕竟今后这样水准的也看不到了啊

  • 费莫昆谊 2小时前 :

    谢霆锋不愧是疯批美人,有经典港片的味道,警匪片场景还是很爆的,可是啊可是,反派这么帅,不会带坏观众的三观么😂

  • 焉梅英 9小时前 :

    导演陈木胜的遗作 正反双男主抗衡 很有老港产警匪片的味道 律法还是人情 更多的人还是选择走入灰色地带 一步踏错就是深渊(谢霆锋最后的打扮很有mj的味道)

  • 闽月明 2小时前 :

    陈木胜导演遗作,也是一次他这个级别导演的正常发挥,港味很足,人性很尖锐。单独夸一夸谢霆锋!放下你的菜,多给我演反派!

  • 栾兰泽 6小时前 :

    看的时候我想起《老炮儿》,对我来说,你错了就是错了,划了人家车就该赔钱,打死人就去坐牢,谁坑你你就去报复谁,一码归一码。陈木胜电影里的女性角色千篇一律,男人视角下的人妻角色一向是是失语的,被损害的。甄子丹老了,看他的时候都不让人心动了!

  • 查怡悦 8小时前 :

    谢霆锋的出彩程度远甚于甄子丹。在日薄西山的港片时代,人才的重复利用率高到令人发指的地步,就连甄子丹这样水平的都可以做动作监制,着实能说明港片电影从业者已经到了彻头彻尾青黄不接的时候了,作为一部动作片,其文戏好过武戏,能不能称之为是一种倒退?

  • 骞梁 6小时前 :

    或许,是今后越来越难能看到的纯“爽”“港片”了。小谢上次是弹烟头,这次是扔手雷,帅!!整个本子的框架还是很好很好的,就是不能再细节了。

  • 玥璐 3小时前 :

    剧情扣一星,甄子丹绿茶人设扣一星,小谢一如既往的帅

  • 阚千风 2小时前 :

    衣不如新,人不如旧。

  • 裴初翠 9小时前 :

    看得好累,打了十个哈欠,总感觉主角错位,最后教堂的戏还是不错的。

  • 蹉姮娥 6小时前 :

    人物刻畫太薄,文戲撐不起武戲,但還是想加一顆星給那個氛圍。他仰天倒下去,在聖母像上將頭顱磕得粉碎。所以,是正義終於戰勝了邪惡了嗎?In Loving Memory of Our Beloved HK Movies.

  • 采芸 8小时前 :

    新瓶旧酒,打斗犀利,很多俯拍镜头特别有好感。3.6星

  • 春妍 0小时前 :

    针子弹,酷挺疯。动作戏失望,模仿其它电影的痕迹明显,也太多了……

  • 牛聪慧 1小时前 :

    除了匪帮的调性有点前后不一致(大概只能解释为身份暴露了干脆就放开玩儿),别的基本没啥毛病,整挺好。

  • 辰澄 7小时前 :

    阿敖长这么帅干嘛做贼,直接出道啊,娱乐圈又不挑的

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved