剧情介绍

  黑暗足球漫『BLUE LOCK蓝色监狱』动画化決定!
  日本国家足球队在2018年国际足协世界杯止步16强,日本足球联会为了在2022年拿下下届世界杯,决定发起「蓝色监狱计划」。
  出于计划主责人绘心什八的理念,在全国集合300名18岁或以下的优秀前锋,在名为「蓝色监狱」的建筑内进行残酷的闭门训练,并淘汰其中299人,训练出仅仅一名最自我中心的最强前锋。

评论:

  • 雅敏 5小时前 :

    在本国卖了几千w 澳洲却过不了实验

  • 范古兰 3小时前 :

    钱权交易,人命为草芥,政府的职能是养蛀虫,既然权由人赋,为何还会官逼民反?

  • 普经业 1小时前 :

    社恐患者 碰巧遇到 自杀问题家庭,治愈着自己而也治愈了这个家庭,在孤独的人也配有朋友,最后没有商业般双赢,没有特别煽情的结局,生活还是继续

  • 濯光临 0小时前 :

    20220604withkumamon 深渊无法填平,只能吞噬。

  • 镇竹雨 5小时前 :

    可能期待值太高了,电影改编中规中矩,只是歌曲出现的时候本能反应激动地跟着唱了一下,剧情确实一般般……ps:为什么Conner没让Mike演😾😾

  • 紫咸英 3小时前 :

    增减原版歌曲显得很不明智,高清电影版观感比高糊录播差很多

  • 粱俊茂 4小时前 :

    为故事加一星,节奏真的太差了,导演功力不行,李善彬的演技好捉急。

  • 贲念蕾 0小时前 :

    7分,就电影本身而言,人物情感稍微单薄,其实并不算出彩。

  • 菅思怡 3小时前 :

    根据大韩民国真人真事改编,题材还是蛮震撼的。

  • 示鸿雪 0小时前 :

    故事有点类似《成瘾剂量》,但感觉不是很有力,可能字幕翻译问题。

  • 雨美 0小时前 :

    加湿器消毒剂中含有致病物质,受害者们一同维权,打败强大公司的故事。副总的反转有一点抓马,但也在情理之中,挺好的。结尾那一幕有被震撼到。

  • 称秋蝶 8小时前 :

    这是一个挺令人难过的电影,这种难过之处在于那种知道缺陷在哪却无法对抗无力感。本以为这作为一部电影也想给生活中的人留点幻想,留下一个稍显圆满的结局,但到影片最后看着受难者门的诉说,议员满脸不屑还有各个部门之间的相互推诿,我就知道我错了,或许早就该知道了,早到知道这个通过国家安全认证的时候就应该知道了,这里哪里有人会在乎普通百姓。。。悲哀!可以一想到,这是根据现实事件改编的,更加悲哀!

  • 腾奇 8小时前 :

    基本上都太可预期,没有太大亮点。反转有些牵强。其中一个受害者家属真的做到了这家迫害方一把手,然后布了一个超级大局,现实中该不会也这么不合理吧?节奏太慢了,3倍速都觉得慢。女主撑不起来,但长得有些像宋慧乔。现代生活坑也是越来越多。

  • 盘飞槐 0小时前 :

    电影有一波三折的情节,但仔细一想,大多就来自于真实事件本身,通过蒙太奇对故事本身加分的东西并不多

  • 枫洁 7小时前 :

    去掉了map和与Connor灵魂的对话,把let go放进了和妈妈的对话里,对主人公的塑造更立体了,但是整体的故事性弱了,没看音乐剧直接看电影的话,会不知道康纳存在的意义到底是什么。

  • 灵雅 1小时前 :

    如果对欺骗Conner一家(fake的幸福)和抑郁症(明知这些都是fake)之间矛盾心理着墨更多的话可能整个深度会不一样

  • 秋梦凡 2小时前 :

    资本为了增值和逐利,使资本家贪婪成性、毫无底线。就像马云刚开始是行业的开创者,像屠龙勇士一样,但现在却成恶龙了,为了赚钱,通过支付宝放高利贷,让年轻人过度消费、借钱消费,让无数青年陷入债务危机。

  • 杨涵桃 8小时前 :

    刚开始看预告片主演没变的时候很激动,然而看完正片完全无感。跟《身在高地》一样说不上失败,但是原作的形在魂不在的改编。

  • 祁小坤 9小时前 :

    所以,腐败的,到底是体制、还是人本身呢?ps:配乐和节奏真的是不错!单纯就看完当下的观感体验来说,7分以下是不是给的太低了?

  • 薄苑博 6小时前 :

    乌托邦电影 感觉并没有很真实地反应事情的真实性和维权的困难重重 男主作为一个因故失去妻子 儿子生命也危在旦夕的父亲 一开始的感情收缩得过为紧凑 到了中段给我的感觉就像是一个独立调查委员会的调查员一样冷静 有思路且带逻辑。再说O2公司的科长 常理而言 作为CEO的接替人 竟然会不知道公司产品的危害性?且妻儿无缘因故逝去后 也不曾怀疑其中的原因 非要等收到男主的调查问卷才开始察觉? 确实有点说不过去。另外前半段剧情表明 这官司已经是输定的了 借用O2公司科长的反水才翻盘 但这也是诟病之处 也是脱离现实之处。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved