甜蜜的惩罚 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 恐怖片 2005

导演: 华莱士·沃斯利

评论:

  • 祝弘图 2小时前 :

    还是很爱哈丁和泰西的颜,太好磕了

  • 柯世敏 7小时前 :

    整个剧情就很怪 一直在和好和吵架之间来回切换 反反复复 不过男女主颜值还是一直都很在线

  • 贡开畅 0小时前 :

    Me Too! 在女性地位还有上升空间的伊斯兰教国家呼吁受侵犯这站出来,还是很有意义的。片子4分,立意加1分。

  • 琳心 2小时前 :

    不好看,越来越失望。想要跟风fifty shades of grey,风格一点都不像!

  • 淳于从珊 1小时前 :

    剧情新颖,故事框架完整,演员的方面也不错。适合晚上自己看的悬疑片。剧情可能有点慢热,但是细细评味却也能让人细思极恐。

  • 璟梅 1小时前 :

    冲着颜值去看的,没有看前两部。青春只有爱系列大无畏在一起剧情。

  • 祁语芹 4小时前 :

    只有第一部正常。后面的剧情都是男主在委曲求全,女主做了什么,还移情别恋了男二,越看越觉得他俩分开算了,看不懂他们的感情,互相pua吗

  • 烁逸 1小时前 :

    没有想到我一下子看完了三部 比较起来还是更爱第一部 尤其是男女主一起下河游泳的画面 太美了 by the way 男主越到后面笑起来越像伏地魔😂

  • 鸿楠 7小时前 :

    哈丁除了上床之外没有成熟的时候,一听泰莎说有点喜欢过(那位同事)立马掉头就走发信息说跟别的女生出去了,好下头。

  • 薄苑博 3小时前 :

    这个还能拍个第四部就很离谱,但是本着孩子再烂也不能扔的原则,第四部我还是会看的,看看能drama成什么样。

  • 梅梅 7小时前 :

    第3部的冰块play和健身房play好喜欢哦……还有最后的剧情让我很期待4!ˊ_>ˋ

  • 钱如波 3小时前 :

    创作灵感枯竭,写传统喜剧真是太难了是不是啊编剧们?梗虽然旧一点但也不是不可以,最大问题是不好笑,难得有男明星肯在废物搞笑花瓶这条有前途的路上面深耕下去,照理说应该鼓励钱老板,但他的肉体真的不像年轻时候那么紧实了,脸又不知道是不是打了太多针而变僵,做花瓶其实也是需要演技和外形双修的。当镜头里面同时出现皮特和钱老板的时候你会看不见钱老板,当镜头里面同时出现皮特和桑姐的时候你会觉得这两个人才火花四射强强相配,接近60跑来客串的皮特真要火辣得多。戏里面有一句台词说得好,不要说自己的作品垃圾,作者不可以这样侮辱自己的作品和读者,我赞同这句话,评判一部作品的可以是观众或评论专家,作为观众,本片只值2.5.,希望那个彩蛋不是要拍续集的意思。

  • 雪帛 7小时前 :

    虽然心知肚明很难看但是还是看完了三部的我😢

  • 迮晗雨 7小时前 :

    像电视剧???也像MV,,,

  • 老清俊 1小时前 :

    被IMDB8.2的高分骗来看网飞拍的这部女权电影,女主角苏尔亚妮参加太阳剧团派对被下药偷拍决定调查,发现拉玛苏玛诺以所谓的激发“灵感”利用一辆出租车下药偷拍了很多人侵犯隐私,父母碍于拉玛家族的势力和声名还只能忍气吞声,学校的道德调查委员会也与拉玛串通,发声的几个受害者联合起来抓到开车的司机却被拉玛带着人毁灭了大部分证据,无奈的几个发声的人只能被逼带着复印机上了学校天台散发控诉报告或者头像传单,以此抗议……影片的故事本身比较无趣,除了反抗和发声以外,还通过主角的父母有一些对宗教束缚的影射,整体比较平庸。

  • 舒桃 4小时前 :

    很久没看过这么狗血的电影了就是说,男主的说话腔调以为他要随时随地来一段rap

  • 昕雅 2小时前 :

    一星也想给。为什么没有负星?为什么这片还能拍第三部?我不理解 不 我不理解的应该是三部都看了的我自己 男主纹身肉眼可见的变多了 但是在扯什么乱七八糟的啊 上梁不正下梁歪么?乱搞这东西还遗传? 以及看最后我怎么觉得还有四…要真的有四…编剧你真的应该回炉重造

  • 馨敏 5小时前 :

    一遇到问题就啪啪啪,但啪啪啪不能解决任何问题。男女主一直在这样的恶性循环里,这一部虽然感觉慢慢好起来了,但是结尾是什么鬼?一家人没一个让人省心的👍🏻

  • 隆辰韦 9小时前 :

    开局五分钟内开始吵架..就毅然决然关上了,美男美女快快乐乐地谈恋爱不好嘛

  • 钟离尔蓉 7小时前 :

    真不想诟病剧情、台词了,蜻蜓点水的船戏和背书念词的吵架戏/自以为是的drama交替进行。可能是阅小黄片无数对船戏质量要求高吧,这部次数比前两部多了但激情少了,只是在完成规定动作,氛围全靠音乐撑,就健身房那part稍微性感点…一星依然给Hero的颜,还是欲的。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved