总裁爹地惹不起全文 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2002

导演:

评论:

  • 玥涵 3小时前 :

    原来有长篇故事前话,怪不得一开始看不懂🤣🤣where you come from,family, and love are always the themes of your life。

  • 熊敏达 2小时前 :

    一如既往的画风和设定 在这样丰富的背景之下 故事内核显得有些儿戏 仓促的结局减分不少 等待第三季

  • 洪红旭 9小时前 :

    “My children, I am proud of you. You may not remember me, but I have never, and will never, forget you. Take care of one another. Be strong, be good, and know that I am never far away.” 希尔达系列真是我近年看过最好的原创少儿动画。其实不止这篇,女性角色一直是该系列角色的核心。而在转生之痞老板传说啊不是在巨魔篇中,母爱更以一种无限动人心魄的方式被讲述被传承。结局美好到落泪 Perhaps one day, we’ll live truly peacefully, side by side.

  • 祁冰冰 1小时前 :

    好温暖好治愈的童话,画风不错,结局也太暖心了吧。

  • 龚英飙 9小时前 :

    红眼睛巨魔牺牲自己去唤醒母亲,最后笑着死去,看得我落泪😢

  • 辜建中 3小时前 :

    第一句话是:

  • 锦玥 5小时前 :

    进击的巨魔哈哈,故事设定还是挺感人的。山丘之王就微笑着站着等自己被人类干掉…而且是整个故事唯一死亡角色,真是最傻白甜的反派。山丘之王山洞的铃铛是谁挂的呢?可能篇幅不够了没有讲。有一幕希尔达喊了一声妈妈,两个妈妈都回头了挺暖心的。

  • 汝长逸 8小时前 :

    真好啊,好喜欢希尔达的世界,这个蓝色头发活泼可爱的女孩,身边聚集着一群热心肠的奇思妙想朋友和爱她的妈妈,在希尔达的世界里,自然与人类共同生活,万物都可以从容相处。

  • 邗慕诗 1小时前 :

    画风很nice,剧情还是偏子供向,看完才知道是接着剧集的故事,怪不得开始没怎么看懂。

  • 柏云 3小时前 :

    请先观看前两季

  • 泉悦心 4小时前 :

    拆掉高墙,敞开大门,放下偏见,让山魔走向人类,把城市还给自然。不了解不做判断,有包容才有和平。

  • 赤丹萱 2小时前 :

    母爱和自然都是广阔和复杂的,结局太触动了。世界很复杂,人类也多样化,希望大家和谐共处。

  • 齐向荣 9小时前 :

    我永远爱Hilda

  • 阿蕴和 6小时前 :

    确实没有TV版有味儿。

  • 英博赡 3小时前 :

    悲伤的是,她还躺在城镇之下。一年一次的相见,又弥补了多少呢。不接受和解。

  • 曼姿 7小时前 :

    有点拉胯,很多剧情里希尔达都神之上帝视角。我感觉根本就没有解决希尔达和妈妈的矛盾,妈妈不理解她、管教她,结果因为孩子奔赴向母爱,so问题解决了,这是什么逻辑……山怪妈妈莫名把希尔达留下把自己的孩子换出去也完全说不通,宝宝生活在人类的城市里却对底下的山怪之母完全没有反应。咱更是不理解疑似大反派的二哥倾情赴死、死前迷惑一笑——我成功以我死让我的兄弟姐妹们进城了,我看不见妈妈无所谓,别人能看见就行。最后说山怪堡还是没有去除掉警示用的铃铛,一年也只有一天让山怪进来感受妈妈,这合理吗😑除了这个和平的ONE DAY之外人们仍然用铃铛驱逐山怪,山怪怎么可能用好态度对待人类。不如大家搬迁,把地方留给山怪。哪怕仅迁移1/2的城市都不必再受这样的痛苦。这电影逻辑和剧情都有点拉胯,就最后阿姆的想法比较感人…

  • 梦彦 1小时前 :

    我们通常对自己不了解的事物存有刻板印象,误解了那些心怀善意的陌生人。这部动画的另一主旨是爱啊,爱让彼此靠近,希尔达和巨人母亲,巴巴和家人,学生们和巨魔,巨魔们对他们的巨魔母亲,巨魔母亲对于人类,爱真的能化解纷争

  • 欧奇胜 2小时前 :

    建议没有看过剧集的,不要看了,浪费时间。

  • 梁麦冬 1小时前 :

    依旧温馨且充满想象力。Hilda变成troll后的新鲜感和陌生感交杂在一起,矛盾微妙情绪的背后是看待troll的世界的新视角。和人类一样有各种各样的巨魔,好的坏的蠢的。故事不长,结尾略显仓促,但还是被母爱的故事狠狠感动到了。长眠于地下守护孩子的troll mother,有一些温暖。爱,一直都在。

  • 琛琳 7小时前 :

    居然最后还翻上个价值。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved